Directeur Financier (h/f) - Mairie du MESNIL-SAINT-DENIS
Référence : O078261020001750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mesnil-Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CADRE STATUTAIRE
- Cadres d’emplois : Rédacteur / Attaché
- Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services (DGS)
DEFINITION DU POSTE
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Financier est un acteur clé en matière de stratégie financière et budgétaire. Supervision de la prospective budgétaire, des études financières et fiscales, de la gestion de la dette et de la trésorerie.
PRINCIPALES ACTIVITES
Finances :
• Budgétisation : Élaborer et suivre le budget de la collectivité et Budgets annexes (CCAS, AFR, Caisse des Ecoles) ;
• Gestion de la trésorerie : Optimiser la gestion de la trésorerie et de la dette ;
• Fiscalité : Superviser les travaux liés à la fiscalité locale ;
• Contrôle de gestion : Mettre en place des outils de suivi et de contrôle de la performance financière ;
• Prospectives et scénarios d’évolution.
Stratégie financière :
• Analyser, au regard des objectifs de la collectivité, les résultats et impacts de la politique financière menée ;
• Formuler des propositions visant à combiner efficacité des politiques publiques et équilibres financiers de la collectivité ;
• Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospective (dont élaboration du ROB) ;
• Elaborer des scénarii d'investissement et de fonctionnement et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques ;
• Fiscalité : Elaborer des propositions ;
• Contrôler la planification pluriannuelle des financements, investissements et du budget
• Conseiller la direction générale ;
• Apporter des arguments stratégiques d'aide à la décision.
Dette et trésorerie :
• Analyser les composantes de la dette afin de choisir les produits les plus adaptés à la situation du moment
• Elaborer une stratégie de gestion de trésorerie
• Analyser les évolutions du marché financier et anticiper l'évolution de la situation financière de la collectivité (dépenses de fonctionnement, dette, etc.) :
• Analyser les évolutions de trésorerie
Définir les volumes de financement par emprunt
Rechercher les financements nécessaires à la réalisation des investissements
Analyser et sélectionner les propositions bancaires en matière de trésorerie et d'emprunt.
Veille juridique financière et institutionnelle :
• Assurer une veille juridique en matière financière et budgétaire
• Alerter sur les risques financiers et juridiques pour la collectivité.
MISSIONS SECONDAIRES
Suivi budgétaire du SIVOM
Commande publique :
• Marchés publics : Superviser les procédures de passation des marchés publics, dont contrats d’assurance ;
• Suivi des marchés : Contrôle budgétaire des contrats ;
• Dématérialisation : Mettre en œuvre la dématérialisation des procédures de commande publique.
Profil recherché
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
• Titulaire de la fonction publique, ou à défaut contractuel
• Expérience significative dans une collectivité territoriale, idéalement à des postes de direction.
• Vision stratégique, sens de l'innovation, capacité d'adaptation.
• Permis B souhaité
• Temps de travail hebdomadaire : 39h00
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
• Solides connaissances en finances publiques,
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (tableaux de bord, logiciels de gestion de projet).
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation et de la planification.
Savoir-être :
• Qualités relationnelles et de communication.
• Sens de l'écoute et de l'empathie.
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau.
• Rigueur et méthode.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes.
RELATIONS FONCTIONNELLES / EVALUATION
• Travail en équipe
• L'évaluation du poste sera réalisée annuellement sur la base d'objectifs définis en concertation avec la hiérarchie.
La fiche de poste est susceptible d’être amendée selon les nécessités de services et de la collectivité, les quotités sont indicatives et peuvent évoluer également.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Cédric CHAUVIERRE
1 rue Henri Husson
78322 LE MESNIL ST DENIS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
