DIRECTEUR GENERAL ADJOINT - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261027000331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Thonon-les-Bains recrute son/sa Directeur/trice Général(e) Adjoint(e) « Services à la population » (H/F), pour une prise de fonction au 1er janvier 2027.
Surclassée 40-80 000 habitants, station thermale classée, la Ville de Thonon-les-Bains bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle entre lac et montagne. Elle exerce de nombreuses missions de proximité au service de ses habitants.
Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA pilote les services en relation directe avec la population : une délégation d’environ 300 agents, couvrant l’éducation, la jeunesse, la petite enfance, les solidarités et les seniors, le sport et la vie associative, la culture, ainsi que de nombreux équipements municipaux.
Activités principales :
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en comité de direction
• Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de la délégation
• Encadrer les directeurs et animer l’équipe de direction de la délégation
• Piloter budget, moyens et portefeuille de projets
• Évaluer la qualité du service rendu et garantir la continuité du service public
• Représenter la collectivité auprès des partenaires, assurer la veille stratégique
Dimension stratégique :
- Contribuer, au sein du comité de direction, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Concevoir et faire évoluer les politiques publiques de votre délégation ;
- Assurer une veille stratégique et prospective sur votre périmètre ;
Dimension pilotage :
- Encadrer les directeurs et responsables de service, et animer une équipe de direction de la délégation ;
- Piloter le budget, les moyens humains et le portefeuille de projets de la délégation ;
- Mettre en place l’évaluation, les indicateurs de qualité du service rendu et l’amélioration continue ;
- Garantir la continuité, la qualité et la sécurité du service public aux usagers ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Profil recherché
Votre profil : expérience confirmée de direction et de management, parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs processus de décision, bonne maîtrise des procédures juridiques et financières, capacité à conduire le changement.
Qualités attendues : aisance relationnelle, neutralité et discrétion, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute, grande disponibilité.
Management et direction, connaissance des collectivités, maîtrise juridique et financière, conduite du changement. Neutralité, discrétion, rigueur, disponibilité.
Rémunération : traitement indiciaire de l’emploi fonctionnel + régime indemnitaire + participation employeur santé et prévoyance + tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures avant le 20/11/2026 : lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative. Contact : DRH, b-curcuru@ville-thonon.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
