Directeur général adjoint - VALDAHON
Référence : O025260806000306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valdahon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la Ville de Valdahon, c'est intégrer une collectivité à taille humaine où les responsabilités sont variées, les circuits de décision sont courts et les projets se concrétisent rapidement.
Vous bénéficierez d'un poste particulièrement formateur, offrant une vision globale du fonctionnement d'une commune et permettant de développer des compétences dans des domaines variés : administration générale, ressources humaines, finances publiques, affaires juridiques, organisation et gestion de projets.
Vous rejoindrez une équipe investie, attachée à la qualité du service public, où l'autonomie, l'engagement, la polyvalence et la montée en compétences sont encouragés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025260806000306-directeur-general-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences requises:
Niveau requis :
Formation supérieure de niveau Bac + 4 à 5
Formation souhaitée :
- Droit
- Droit des collectivités territoriales
- Administration publique
- ou diplôme équivalent
Expérience :
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative, acquise dans une collectivité territoriale, un établissement public ou une structure privée, vous ayant permis de développer des compétences transférables en matière de pilotage, de management, d’organisation, de conduite de projets et d’environnement juridique ou administratif.
Connaissances :
Vous maîtrisez ou vous êtes en capacité de maîtriser :
- le fonctionnement des collectivités territoriales
- le droit des collectivités territoriales
- le fonctionnement des assemblées délibérantes
- le statut de la fonction publique territoriale.
Des connaissances en :
- ressources humaines
- finances publiques locales
- commande publique
seront appréciées.
À défaut, une réelle appétence pour ces domaines et la volonté de développer rapidement ces compétences sont attendues.
Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles reconnues ;
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- capacité d'organisation et de priorisation ;
- aptitude à conduire des projets ;
- capacité à travailler en transversalité ;
- aisance relationnelle ;
- maîtrise des outils bureautiques.
Savoir être :
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du service public ;
- votre rigueur ;
- votre discrétion professionnelle ;
- votre loyauté ;
- votre autonomie ;
- votre capacité d'adaptation ;
- votre curiosité intellectuelle ;
- votre capacité à apprendre ;
- votre esprit d'équipe ;
- votre sens de l'initiative ;
- votre aptitude à proposer des solutions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Curriculum vitae et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
