Directeur Général Adjoint aux affaires générales, à la citoyenneté et à la culture (h/f)
Référence : O070260702001884
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le DGA dirige, anime et assure la coordination des services placés sous sa responsabilité. Il participe à la définition des orientations et des stratégies des projets des pôles et assure la mise en œuvre et le suivi de ces derniers. Il assiste le DGS dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité. Il conseille les élus dans la mise en œuvre des projets politiques de la collectivité.
Direction Générale Adjointe comprend les pôles suivants :
• Pôle Sécurités et réglementation,
• Pôle culture,
• Pôle Citoyenneté et services aux habitants.
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
• Décliner les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels ;
• Assurer une veille professionnelle et règlementaire dans les secteurs de délégation susmentionnés ;
• Sécuriser les procédures et les productions du pôle et en assurer la cohérence et la conformité avec les lignes stratégiques politiques et avec la réglementation ;
• Traduire la décision des élus et de la direction en objectifs pour les pôles ;
• Conseiller et apporter son expertise auprès des exécutifs locaux et du DGS ;
• Mettre en œuvre l'organisation permettant de répondre aux objectifs politiques, financiers et techniques.
Supervision des services de son secteur :
• Assurer la direction, l’animation des équipes et piloter les différents pôle sous votre responsabilité ;
• Piloter l'organisation et la stratégie de gestion de la DGA en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies ;
• Piloter et coordonner l'action des services ;
• Encourager les pratiques innovantes en termes de fonctionnement interne et à destination des services et des usagers.
• Assurer les missions managériales transversales dévolues aux fonctions de DGA ;
• Veiller au bon fonctionnement des services et à la circulation de l'information ;
• Fixer les objectifs annuels des services.
Profil recherché
• Capacité à être force de proposition et à impulser des démarches innovantes au sein de la Direction Générale.
• Compétence dans le pilotage de projets de modernisation, de réorganisation et dans le suivi administratif, juridique et financier des dossiers.
• Bonne maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet.
• Maîtrise des techniques de communication, d’animation d’équipe et de conduite de dynamique collective.
• Excellentes qualités relationnelles associées à un sens de la diplomatie et de la pédagogie.
• Expérience en management hiérarchique et en encadrement technique des équipes.
• Expertise dans l'organisation administrative, juridique, RH et financière des Collectivités et notamment en matière de commande publique
• Expertise des modes de gestion des services publics locaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures doivent être obligatoirement déposées sur l'espace citoyen "Vesoul et vous" - rubrique "nouvelle démarche" puis "stages et emplois" via le lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
