Directeur général adjoint des services - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095261016000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur générale des services, le directeur générale adjoint des services participe au collectif de la direction générale et représente son pôle au sein de la collectivité. Il coordonne les directions de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule contrôle et évalue l’activité des services
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261016000437-directeur-general-adjoint-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Pilotage et organisation :
• Forte capacité d’analyse organisationnelle et de structuration,
• Maîtrise des méthodes d’audit, de diagnostic et d’amélioration continue,
• Expérience significative en pilotage directions au sein de collectivités territoriales de grande taille (plus de 100 000 habitants - 2600 agents).
Management et RH :
• Expertise en management public et en ressources humaines,
• Capacité à piloter le changement, mobiliser et faire adhérer,
• Expérience en structuration d’équipes et développement managérial,
Qualité et performance :
• Maîtrise des démarches qualité,
• Culture du résultat, des indicateurs et de la performance publique.
Compétences techniques :
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives,
• Parfaite connaissance et maîtrise des politiques publiques locales,
Qualités attendues :
• Leadership et capacité d’entraînement,
• Sens de l’organisation et rigueur,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité à décider et arbitrer,
• Aisance relationnelle et qualités de communication,
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public.
Conditions d’exercice :
• Disponibilité importante (réunions en soirée, rythme soutenu),
• Forte autonomie et responsabilité stratégique,
• Rôle central dans la modernisation de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur de grade transitoire, Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
