Directeur Général Adjoint des Services Ressources (F/H) - LONGWY
Référence : O054260430001247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Longwy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Longwy recrute son/sa Directeur(trice) Général(e) Adjointe(e) des Services Ressources.
La Ville de Longwy, ville de plus de 15 000 habitants situés dans une agglomération transfrontalière de plus d'un million d'habitants, recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services Ressources.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez au collectif de direction générale et représentez votre secteur au sein de la collectivité.
Vous coordonnez les directions et services de votre secteur (Ressources Humaines, Finances et Affaires Juridiques). Vous mettez en œuvre, régulez, contrôlez et évaluez l'activité des services.
- Vous assistez la Directrice Générale des Services dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre dans votre domaine d’activité,
- Vous mettez en œuvre et pilotez l’évaluation des politiques publiques locales et projets de votre secteur d’activités,
- Vous animez, dirigez, mobilisez et motivez vos équipes autour des activités courantes et des projets transversaux stratégiques,
- Vous pilotez la stratégie de gestion d’optimisation des ressources (déclinaison, suivi et évaluation des stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques), en associant les directeurs et les chefs de service
- Vous impulsez une dynamique d’innovation, de modernisation et d’évaluation de l’action publique, ainsi qu’une approche inclusive de l’ensemble des politiques publiques,
- Vous proposez à la Directrice Générale des Services des pistes d’évolution à court et moyen termes. Pour ce faire, vous devez faire preuve de capacité à conduire et accompagner le changement, et savoir fédérer les cadres de votre secteur,
- Vous analysez l’incidence des évolutions de l’environnement actuel, vous questionnez les pratiques actuelles, vous formulez des hypothèses d’amélioration des organisations de travail dans une logique de transversalité, de co-construction, d’optimisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
- Vous contribuez à la définition d’indicateurs pertinents, afin de mieux piloter l’activité.
Profil recherché
De formation supérieure (BAC +5 minimum) vous :
- Disposez de solides connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtrisez le contexte d’évolution institutionnelle,
- Savez identifiez les enjeux et proposez des scénarii d’aide à la décision pour les élus,
- Faites preuve de fortes compétences managériales et de gestion de projets,
- Disposez de réelles aptitudes à conduire le changement
- Maîtrisez les procédures ressources humaines / juridiques / financières / marchés publics
- Disposez de capacités de prise de décision et d’arbitrage,
- Savez managez en mode projet,
- Disposez d’une grande force de travail avec le sens de la rigueur, de l’écoute et de la synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
