Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
Référence : O016260601001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le cabinet FURSAC ANSELIN & ASSOCIES mandaté par le Conseil départemental de la Charente recherche un Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (H/F).
Placé idéalement au coeur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une qualité de vie agréable et de paysages très divers.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
La collectivité gère un budget d’environ 545 millions d’euros, 2 000 agents et plus de 200 offres d’emplois annuelles.
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, et en lien avec l'exécutif, vous avez la responsabilité d'animer, de piloter, de coordonner et d'accompagner les différents services des Directions du Pôle Ressources : finances et moyens généraux, ressources humaines et relations sociales, système d'information et innovation numérique, affaires juridiques et commande publique, qualité et évaluation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260601001159-directeur-general-adjoint-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et savoirs :
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Maîtrise des politiques publiques locales et de leurs principaux champs d’intervention
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Bonne compréhension des principes de l’action publique et des enjeux de sécurisation des risques juridiques et financiers
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Connaissance des processus décisionnels des exécutifs locaux et du fonctionnement des instances
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Appréhension fine de l’environnement territorial, de ses acteurs, de ses évolutions et de ses contraintes
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Solide maîtrise du cadre réglementaire applicable aux collectivités, notamment du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
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Maîtrise des principes du management opérationnel et capacité à mobiliser des approches adaptées de leadership
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Capacité à conduire des analyses et diagnostics organisationnels, et à formuler des préconisations opérationnelles
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Aptitude à une communication interpersonnelle efficace, adaptée à des interlocuteurs variés (élus, direction, partenaires)
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Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques (suivi, indicateurs, mesure d’impact, amélioration continue)
Savoir-être :
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Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Capacités de communication, d'animation et d'écoute
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Force de persuasion et capacité à fédérer
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Sens du service public - Rigueur, capacités d’organisation, très grande disponibilité
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Capacités relationnelles et travail en équipe
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Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser vos candidatures sous la référence 10520C à FURSAC ANSELIN & ASSOCIES - 4 rue Bara - 75006 Paris ou à marjory.vignais@fursac-anselin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
