Directeur général adjoint en charge des projets et de la stratégie financière
Référence : O003261008001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourbon-l'Archambault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le DGA pilote la conduite et la coordination des projets de la collectivité et constitue, sur son périmètre, le relais technique, juridique et financier des élus.
Il travaille en collaboration étroite avec la DGS et avec le DGA en charge des ressources humaines, afin d’assurer la cohérence entre les projets de la collectivité et la gestion des moyens financiers qui leur sont dédiés.
1. Conseil et stratégie auprès des élus
• Conseiller le maire et les élus sur la faisabilité technique, juridique et financière des projets.
• Contribuer à la définition des politiques publiques locales.
• Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
• Préparer et sécuriser les décisions présentées au conseil municipal sur son périmètre.
• Organisation et participation aux réunions de quartier.
• Organisation et coordinations des commissions municipales.
2. Gestion des ressources et évaluation
• Constituer les dossiers de demande de subvention, suivi des dossiers.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la commune.
• Suivre les chantiers.
• Évaluer l’efficacité des plans d’action et proposer des axes d’optimisation.
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective.
Relations de travail:
Hiérarchique Directrice générale des services
Internes Élus / agents
Externes Représentants des partenaires institutionnels et professionnels, habitants, associations, entreprises
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels
• Connaissance des politiques publiques locales.
• Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
• Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux.
• Connaissance de l’environnement territorial : enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Maîtrise des principes du développement et de l’aménagement local.
Savoir-faire et savoir-être
• Capacité d’organisation et discrétion.
• Rigueur et disponibilité.
• Capacité d’adaptation et autonomie.
• Aptitude au travail en équipe de direction et à la collaboration transversale
• Titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet – grande disponibilité (réunions en soirée, commissions, conseils municipaux etc.)
Informations auprès de Mme La directrice générale des services Marina SANGUILLON : 04 70 67 00 08
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté d'avancement d'échelon pour les fonctionnaires)
Par courrier à l'attention de Monsieur le Maire, service des Ressources Humaines, place de l’hôtel de ville, 03160 BOURBON L'ARCHAMBAULT
Ou par mail: amandine.simon@mairie-bourbon.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
