Directeur Général Adjoint Epanouissement du citoyen (H/F) - Emploi fonctionnel
Référence : O974260730000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) et placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Direction Générale des Services, le Directeur / la Directrice Général(e) Adjoint Épanouissement du Citoyen aura les missions principales suivantes :
*Participer à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en oeuvre ; en particulier au niveau de la DGA
Épanouissement du Citoyen.
* Décliner en collaboration avec le DGS, et les autres DGA, ainsi qu'avec la directrice du CCAS, les orientations politiques et les mettre en oeuvre.
* Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens dont dispose la DGA Epanouissement du Citoyen.
* Piloter les Directions et Services rattachés à la DGA : culture et proximité, le service des Sports, la Maison des Associations, le Centre Social, l'Insertion, le Service Habitat.
* Direction en lien fonctionnel avec le CCAS Temps de
travail : temps complet Emploi : fonctionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260730000028-directeur-general-adjoint-epanouissement-citoyen-emploi-fonctionnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
- Culture territoriale
- Maîtrise de relation partenariale et connaissance des acteurs locaux
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques
- Travail en transversalité
- Définition et pilotage des projets
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Management et notamment management participatif
SAVOIR ETRE :
- Disponibilité, rigueur et discrétion
- Sens du travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et d'analyse
- Travail en transversalité
- Grande éthique professionnelle
- Sens de la gestion durable des moyens ouvrir la parenthèse humain, financier, technique fermer la parenthèse
SAVOIR FAIRE :
- En adéquation avec les besoins du poste
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures
ci-dessus ne pourront pas être traitées -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
