Directeur général adjoint (F/H) du Pôle Economie, emploi et formation
Référence : O025261102001114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Terre de tradition industrielle, la Bourgogne-Franche-Comté s’appuie sur des entreprises, des filières agricoles et forestières et des savoir-faire qui ont largement façonné son économie. Du nord franc-comtois aux territoires viticoles, des espaces ruraux aux massifs jurassiens, elle présente une diversité qui fait sa richesse et impose des réponses adaptées aux réalités locales. L’enjeu dépasse aujourd’hui le seul soutien aux activités : il concerne la capacité de ces territoires à conserver leurs emplois, à renouveler leurs compétences et à préparer leur avenir.
Les transformations de l’automobile, la diversification de l’appareil productif, l’essor de filières telles que l’hydrogène et les biothérapies, mais aussi le renouvellement des générations agricoles et l’adaptation des exploitations au changement climatique appellent des décisions exigeantes. Dans le même temps, les tensions sur l’emploi et les qualifications invitent à rapprocher davantage la stratégie économique des politiques de formation, d’orientation et d’accompagnement des parcours professionnels. Le tourisme et la filière forêt-bois participent également de cette équation, par leur contribution à l’activité et à l’attractivité des territoires.
La Région dispose, pour agir, de compétences déterminantes et de cadres stratégiques structurés, notamment le SRDEII 2022-2028 et le CPRDFOP 2023-2028. Leur mise en œuvre intervient dans un environnement financier contraint où la qualité des arbitrages, l’efficacité des partenariats et la mobilisation des financements européens deviennent essentielles.
Dans ce contexte, la Région recherche un directeur général adjoint ou une directrice adjointe générale capable de donner une cohérence à ces interventions, d’en organiser les complémentarités et de soutenir, au sein de la direction générale, une action publique à la fois ambitieuse, pragmatique et rigoureusement conduite.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025261102001114-directeur-general-adjoint-pole-economie-emploi-formation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Vous exercez, ou avez exercé, des responsabilités significatives de direction générale ou de pilotage de politiques publiques dans une Région, une grande collectivité, une administration de l’État ou un établissement public de premier plan. Votre parcours témoigne d’une pratique effective des relations institutionnelles, de la conduite de projets complexes et de l’encadrement de directions aux expertises différentes.
Vous disposez d’une solide culture du développement économique et territorial et savez analyser les liens entre activité, emploi, qualification, agriculture et attractivité. Nous recherchons moins un ou une spécialiste de chaque politique qu’un ou une dirigeant·e capable d’en comprendre les interactions et d’en organiser la convergence. Une bonne connaissance des fonds européens, notamment du FEADER et des fonds de cohésion, est indispensable : vous en comprenez la portée stratégique autant que les exigences concrètes de mise en œuvre.
APTITUDES REQUISES
Vous savez présenter une analyse claire, défendre une proposition argumentée, signaler une difficulté sans la dramatiser et tenir les engagements pris. Votre sens politique s’exprime dans la justesse de vos relations avec les élus et les partenaires, votre loyauté institutionnelle et votre capacité à distinguer les choix qui relèvent de la décision politique de ceux qui incombent à l’administration.
Manager exigeant·e et attentif·ve, vous savez obtenir l’adhésion sans éluder les désaccords, responsabiliser les directeurs et les directrices et conserver une capacité personnelle d’arbitrage. Votre discernement, votre constance et la qualité de votre dialogue feront la différence dans une fonction qui demande autant de hauteur de vue que de présence dans la conduite des dossiers.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
IMPORTANT : La procédure de recrutement de ce poste est confiée au cabinet Halcyon Executive. Vous devez déposer votre candidature uniquement sur le site du cabinet à cette adresse (Espace candidats) : https://www.halcyonexecutive.com/
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée avant le 30/11/2026.
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Cabinet Halcyon Executive : https://www.halcyonexecutive.com/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
