DIRECTEUR GENERAL ADJOINT (H/F) - LA TRANCHE-SUR-MER (surclassement 40-80)
Référence : O085260722000319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tranche-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station balnéaire de premier plan connaissant une forte affluence touristique et une forte variation saisonnière, la commune de La Tranche-sur-Mer adapte son organisation pour répondre aux défis de son développement.
Sous l'autorité du DGS, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pilote le pôle stratégique Administration Générale. Il/Elle est le garant de la sécurisation juridique, financière et des ressources humaines de la collectivité, tout en veillant à la qualité de la relation aux usagers et au déploiement de l'offre de santé locale.
Le/La DGA assure le management direct et la coordination des services suivants :
• Finances : Budget, prospective financière, exécution budgétaire, commande publique.
• Ressources Humaines : Gestion des carrières, paie, GPEC, formation, relations sociales, gestion du personnel saisonnier.
• Service Citoyenneté / services à la population : Accueil, état civil, élections, formalités administratives, suivi de la structure de santé communale.
A. Pilotage stratégique et aide à la décision
• Participer, aux côtés du DGS, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
• Traduire les choix politiques en projets opérationnels et en outils de pilotage pour l'ensemble de son pôle.
• Assurer une veille réglementaire stricte (juridique, statutaire et financière) pour sécuriser les actes de la commune.
B. Management et animation du pôle Administration Générale
• Encadrer, animer et coordonner les responsables des services Finances, RH, Citoyenneté et du Cabinet médical.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs, évaluer les résultats et valoriser les compétences des agents.
C. Gestion financière et optimisation des ressources
• Superviser la préparation, l'arbitrage et l'exécution du budget principal et des budgets annexes en lien avec le responsable financier.
• Développer une stratégie de prospective financière à moyen et long terme (PPI).
• Veiller à l'optimisation des recettes (subventions) et à la maîtrise des dépenses de fonctionnement.
D. Pilotage des Ressources Humaines et dialogue social
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines (GPEC, plan de formation).
• Piloter la masse salariale et l'organisation du temps de travail, en portant une attention particulière au recrutement et à l'intégration du personnel saisonnier estival.
• Contribuer à la qualité du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
E. Modernisation de la relation à l'usager et gestion de la santé globale
• Garantir l'excellence de l'accueil du public et de la délivrance des actes (état civil, citoyenneté).
• Superviser le fonctionnement administratif et logistique du cabinet médical municipal afin de pérenniser la présence médicale sur le territoire.
Profil recherché
Compétences techniques (Savoir-faire) :
• Formation supérieure : Master 2 en Droit public, Gestion des collectivités locales, Management public ou Sciences Po.
• Expérience : Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur des fonctions d'encadrement supérieur ou de direction administrative en collectivité territoriale.
• Expertise : Maîtrise solide des finances publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives. Une compétence affirmée en contrôle de gestion serait appréciée.
• Gestion de projet : Capacité avérée à mener des projets transversaux et de conduite du changement.
Qualités personnelles (Savoir-être) :
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’arbitrage.
• Grande disponibilité et capacité d’adaptation aux pics d’activité (notamment en période estivale).
• Loyauté, discrétion professionnelle et sens aigu de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Contraintes : Horaires irréguliers liés aux nécessités de service
- Temps de travail : temps complet (forfait jours ou régime RTT local)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP, prime de fin d'année) + avantages collectifs (mutuelle, prévoyance, CNAS)
Candidature (lettre de motivation et CV + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à transmettre à :
Monsieur le Maire
Rue de l’Hôtel de Ville
85360 LA TRANCHE SUR MER
ou par mail : rh@latranchesurmer.eu -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
