Directeur general adjoint pole culture enfance famille (h/f) - Orly
Référence : O094260210000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans ce cadre, la Ville d’Orly recherche son/sa Directeur.rice général.e adjoint.e du pôle culture enfance famille.
Rattaché.e au directeur général des services, sur emploi fonctionnel, vous coordonnez les politiques socioéducatives, contribuez activement à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques familiales et éducatives. Vous accompagnez les élus et les services dans leurs missions respectives.
En tant que membre de la direction générale, vous contribuez aux orientations stratégiques et transversales de la collectivité et êtes garant de leur mise en œuvre dans votre périmètre d’intervention comprenant la direction éducation et enfance, la direction citoyenneté jeunesse et sports, la direction restauration collective et entretien, la direction des affaires culturelles et artistiques ainsi que la coordination des politiques éducatives.
A ce titre, vous participez à la modernisation de l’administration et soutenez les initiatives innovantes en faveur des services publics de proximité dans le champ socioéducatif pour répondre au programme municipal.
- Assister les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité en partenariat avec la DGS et les DGA des autres secteurs,
- Mettre en œuvre et impulser, dans le cadre de la démarche de performance de la collectivité, une politique de modernisation et de développement des actions socio-éducatives en direction des familles
- Développer l'accès aux services des usagers en offrant la souplesse et les fonctionnalités adaptées aux besoins et en assurant une desserte équilibrée du territoire
- Participer activement au sein de la direction générale à la coopération transversale en mode projet, en anticipant et organisant l'accompagnement au changement des organisations.
- Coordonner et animer l’activité en prenant appui sur les directions supports, favorisant ainsi le développement d’une démarche transversale,
- Assurer le pilotage et la coordination administrative et financière des différents secteurs d'activités,
- Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions en assurant la supervision du management des services du pôle,
- Représenter la collectivité auprès de l’ensemble des institutions et partenaires et favoriser l’émergence de projets multi partenariaux,
Profil recherché
Impliqué.e dans vos missions, vous avez la capacité de fédérer et dynamiser les équipes autour de projets et de dynamiques transversales dans une logique de rationalisation et d’optimisation. Vous avez également :
- Les facultés à vous approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets
- La capacité d’identifier les enjeux et proposer des scénarios d’aide à la décision
pour les élus
- Un goût pour l’innovation et les compétences pour la conduite du changement
- Des aptitudes éprouvées au management et à l’encadrement d’équipes
- La maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes
- La capacité à la décision stratégique et opérationnelle
- Une solide connaissance des enjeux politiques, sociaux et sociétaux des collectivités territoriales
- Une maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation dans le champ des politiques familiales et éducatives
- Disponibilité, loyauté et engagement nécessaires à ce type de poste,
- Une formation bac+5, une expérience similaire significative sur ce type de poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
