Directeur général adjoint rayonnement culturel cohésion sociale et territoriale

Référence : O091260929000099

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Orsay
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

ctivités fonctionnelles :
 Management et encadrement des équipes du pôle
 Coordination administrative et financière des services du pôle

CONDITIONS D’EXERCICE :
 Principalement travail en bureau ; déplacements fréquents
 Complexité liée au double positionnement stratégique au sein de la direction générale et du pôle qu’il manage
 Flexibilité, réactivité liées aux échéances de la structure
 Participation aux instances communautaires (commissions, bureau, conseil)

RELATIONS FONCTIONNELLES :

 Liens avec les élus référents de chaque secteur
 Rattaché au Directeur Général des Services
 Membre de la Direction générale

Activités fonctionnelles :
 Management et encadrement des équipes du pôle
 Coordination administrative et financière des services du pôle

Profil recherché

avoir-faire Savoirs
Activités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle
 Piloter, suivre et contrôler l’activité du pôle
 Contrôler l’application des orientations au sein du pôle
 Evaluer les contributions individuelles et collectives
 Traduire les orientations de la structure en projet de services
 Evaluer les projets  Méthodes et outils de l’évaluation
 Méthodes et outils du management par projets et objectifs
 Statut de la fonction publique territoriale
 Principes et modes d’animation du management opérationnel
 Notions de psychologie individuelle et collective
 Techniques de résolution de conflits
 Technique de dynamique de groupe
Activités fonctionnelles : Coordination administrative et financière des services du pôle
 Sécuriser les actes administratifs et juridiques du pôle
 Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au pôle (procédures, documents, traçabilité)
 Elaborer le budget du pôle et suivre son exécution  Fonctionnement des instances
 Règles budgétaires et comptables applicables aux EPCI
 Procédures d’appels d’offres et d’achat public
Emploi : Définition et mise en œuvre des actions de la CPS en matière d’emploi
 Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations des élus
 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques afférentes
 Outils de travail collaboratif

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).

    Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.

    Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

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