Directeur Général Adjoint Ressources - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260616000211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le ou la DGA Ressources manage environ 90 agents répartis au sein de 4 directions — Finances et contrôle de gestion, Ressources Humaines, Moyens généraux, Systèmes d’information. Les effectifs sont au complet depuis un an, reposant sur de fortes synergies entre directions, dans un environnement technique et réglementaire en mutation croissante et avec des effectifs optimisés (12 postes gelés sur 90 en deux ans).
Pilotage transversal de la DGA:
• Définir et piloter les orientations stratégiques des quatre directions, en cohérence avec le projet de mandature.
• Porter trois défis communs : modernisation et harmonisation des outils ressources (SI Finances, pilotage, intranet), construction d’une prospective commune (PPF) et intégration des nouveaux projets transverses (IA, parapheur électronique...).
Finances et contrôle de gestion:
• Moderniser le pilotage budgétaire (tableaux de bord, harmonisation des circuits de visa, déconcentration de la fonction finances).
• Fiabiliser la gestion comptable (passage au Compte Financier Unique, réduction des délais de paiement, comptabilité analytique) et développer le budget vert.
Ressources humaines:
• Structurer une offre de services aux directions opérationnelles avec un circuit de traitement unique des demandes RH.
• Piloter le dialogue social (instances CAP/CCP/CST/F3SCT, élections professionnelles 2026) et construire les grandes orientations RH su mandat avec les élus (procédures d’avancements et de promotion, bilan du régime indemnitaire…).
• Consolider la prévention, la santé et la qualité de vie au travail, aligner les compétences sur les politiques publiques (plan de formation, mobilité interne) et amplifier la communication RH.
Systèmes d’information:
• Refondre l’infrastructure numérique et consolider la cybersécurité (audit Microsoft, sécurisation des accès, supervision).
• Accompagner la transformation numérique (gouvernance de la donnée, design de service, modernisation des outils métiers, dématérialisation) et l’intégration de l’IA dans les politiques publiques, en lien avec la gouvernance RGPD/NIS2/IA Act.
Moyens généraux:
• Superviser la fourniture de matériels, l'entretien des bâtiments communaux et le transport/livraison des services, en optimisant les marchés et la coordination interservices.
• Mettre en place un suivi fiable des inventaires d'équipements et du parc matériel (mobilier, véhicules, informatique, outillage), avec traçabilité des affectations et des mouvements.
Profil recherché
• Formation supérieure (Master / IRA / INET ou autre institut de service public) en gestion publique, finances, droit ou administration territoriale.
• Expérience confirmée de direction générale au sein d’une collectivité territoriale, idéalement sur un périmètre ressources similaire.
• Solides compétences managériales et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour de projets transverses.
• Maîtrise des enjeux financiers, RH, juridiques et numériques de la fonction publique territoriale, ainsi que des dispositifs de pilotage et de contrôle de gestion.
• Capacité à conduire le changement et l’innovation (transformation numérique, intelligence artificielle, modernisation des outils).
• Leadership, vision stratégique et sens de l’anticipation.
• Rigueur budgétaire et culture du résultat.
• Aisance relationnelle et sens du dialogue social.
• Culture numérique et appétence pour l’innovation.
• Sens du service public et exemplarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
