Directeur Général Adjoint Ressources (h/f) - Joinville-le-Pont
Référence : O094260703002409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Joinville-le-Pont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la commune de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 4 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.
La commune recherche son Directeur Général Adjoint des services Ressources (F/H)
(RH, finances, commande publique, affaires juridiques et assemblées, systèmes d’information)
Sous l’impulsion du Directeur Général des Services, le ou la DGA du pôle Ressources pilote l’ensemble des fonctions supports de la collectivité (Ressources Humaines, finances, commande publique, affaires juridiques/assemblée et systèmes d’information) afin d’accompagner la mise en œuvre du projet de mandat, de sécuriser les équilibres financiers et juridiques, d’optimiser la performance des services et de conduire la modernisation de l’administration dans une logique d’efficience, d’innovation et de qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260703002409-directeur-general-adjoint-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation Bac+5 en droit, finances, management public ou ressources humaines ou expérience confirmée dans le domaine des Ressources, vous avez déjà exercé des fonctions de DGA ou vous êtes un directeur ou une directrice confirmé/ée qui recherche une première expérience en direction générale. Vous faites preuve d’’un réel engagement pour le service public, d’un sens du collectif et de la volonté de contribuer à une administration performante et humaine.
Savoirs et savoir-faire :
• Socle de connaissances solide en matière de politiques publiques locales,
• Solide maîtrise des finances publiques locales (budgets, fiscalité, dette, prospective), des procédures de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance approfondie des enjeux de gestion des ressources humaines et du dialogue social,
• Capacité à s’approprier les objectifs politiques du projet de mandat et les décliner en actions et projets de l’administration communale,
• Capacité à synthétiser des problématiques pluridisciplinaires pour proposer des scénarios d’arbitrage clairs à l’exécutif et à la Direction Générale,
• Disposer de qualités éprouvées dans le champ managérial et d’aptitudes à l’encadrement, s’appuyant sur des expériences réussies et confirmées,
• Disposer d’une culture digitale et d’une capacité à suivre les projets de dématérialisation et de transformation numérique, d’en comprendre les enjeux.
Savoir-être
• Esprit d’équipe, loyauté, rigueur, organisation et méthode.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
• Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation.
• Force de proposition, sens critique, esprit d’initiative et d’innovation.
• Esprit de synthèse et vision globale permettant de hiérarchiser les urgences tout en gérant les objectifs à long terme du projet de mandat.
• Légitimité et aisance dans la relation avec les élus et la sphère politique, posture institutionnelle irréprochable.
Les conditions d'exercice du poste
• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Grande disponibilité
• 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : candidature@joinvillelepont.fr
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
