Directeur Général Adjoint ressources (F/H) - COMMUNE DE GRAND CHAMP
Référence : O056260528000164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grand-Champ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Grand-Champ (6 000 habitants – 100 agents) recrute un directeur général adjoint ressources.
Vous garantissez la fiabilité financière, juridique et organisationnelle de la collectivité tout en accompagnant la stratégie et les projets des élus.
Sous l’autorité de la DGS, vous serez en charge de la coordination des directeurs de pôle, du pilotage financier et budgétaire de la collectivité, du suivi numérique, de l’accompagnement des projets structurants ainsi que de la participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion aux contrats groupes
Date limite des candidatures : 24 juin 2026
Prise de poste : 1er septembre 2026
Entretien : 20 juillet 2026
L'agent exerce les missions suivantes :
Direction générale :
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
Assurer un rôle d’appui et de conseil auprès du DGS et des élus
Participer au collectif de direction et au pilotage des projets transversaux
Finances – commande publique :
Elaborer et piloter le budget communal et du CCAS
Réaliser les analyses financières et prospectives
Sécuriser l’exécution budgétaire et optimiser les ressources financières
Assurer le suivi de la dette et des équilibres financiers
Ressources humaines :
Participer à la définition de la stratégie RH
Optimiser la procédure d’élaboration du budget RH et intégrer les contraintes financières
Piloter la masse salariale
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales
Une sensibilité aux enjeux et aux évolutions sur le numérique serait un plus.
Profil recherché
Formation : Formation en droit public ou droit des collectivités territoriales souhaitée
Savoirs :
Maitrise des finances publiques locales (M57 et M22)
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maitrise de la commande publique
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
Capacité d’analyse financière et stratégique
Aptitude au pilotage transversal et à la conduite de projet
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Aptitude au conseil et à l’aide à la décision
Savoir-être :
Sens du service public
Discrétion et loyauté institutionnelle
Autonomie et rigueur
Qualités relationnelles et managériales
Capacité à travailler dans un environnement politique
À propos de l'offre
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Madame LE MEUR Dominique
Maire de Grand-Champ
Place de la mairie
56 390 GRAND-CHAMP
ou par courriel à :
grh@grandchamp.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
