Directeur Général Adjoint Ressources F/H - COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Référence : O022260706002173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brieuc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis mars 2026, une nouvelle équipe municipale conduite par Victor Bonnot porte une ambition renouvelée pour la ville. Dans ce contexte de transition et de transformation, la Ville recherche son futur Directeur Général Adjoint Ressources F/H, appelé à accompagner les orientations stratégiques de cette nouvelle mandature.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous occupez un rôle stratégique au sein de la Ville de Saint-Brieuc. Membre de la direction générale, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité, accompagnez leur mise en oeuvre et assurez le pilotage des fonctions ressources, indispensables à la performance de l'action publique.
À la tête d'un pôle rassemblant les directions Ressources humaines, Systèmes d'information, Finances et conseil de gestion, Affaires générales et juridiques, Commande publique, Police municipale ainsi que le service Risques professionnels, gestion des crises et risques majeurs, vous impulser une dynamique de modernisation, d'innovation et d'amélioration continue au service des élus, des directions opérationnelles et des habitants.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
* Contribuer à la stratégie de la collectivité en participant au collectif de direction générale, en conseillant les élus et la Directrice Générale des Services.
* Piloter les fonctions ressources en garantissant la cohérence des politiques financières, RH, juridiques, numériques et de commande publique, dans une logique de performance, de qualité de service et de maîtrise des risques.
* Accompagner les transformations de l'administration en conduisant les projets de modernisation, de simplification des processus, de transition numérique et d'innovation organisationnelle.
* Garantir la sécurité juridique, financière et organisationnelle de la collectivité, en veillant à la qualité des procédures, à la maîtrise des équilibres budgétaires et à la prévention des risques.
* Porter une politique RH ambitieuse, fondée sur le dialogue social, l'attractivité des métiers, le développement des compétences, la qualité de vie au travail et l'accompagnement des évolutions professionnelles.
* Assurer la coordination des politiques de prévention et de gestion des crises, en lien avec les directions concernées, afin de renforcer la résilience de la collectivité.
* Manager un collectif de directions expertes, en favorisant la transversalité, la coopération, la responsabilisation des équipes et une culture de l'amélioration continue.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260706002173-directeur-general-adjoint-ressources-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure (Bac +5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public de taille comparable. Une expérience sur un emploi de direction générale ou de direction générale adjointe constituerait un atout.
Cadre dirigeant expérimenté, vous maîtrisez les enjeux du pilotage stratégique d'une collectivité territoriale et disposez d'une solide expérience dans le management de directions ressources. Vous êtes en capacité d'appréhender la collectivité dans sa globalité, de conseiller les élus et la Direction générale, et de conduire les transformations nécessaires à l'évolution de l'action publique.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement, selon conditions statutaires, sur emploi fonctionnel de Directeur Général Adjoint des Services des communes de 40.000 à 80.000 habitants
* Participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée
* Amicale des employés municipaux
* Lieu de travail : Hôtel de ville, 22000 Saint-Brieuc
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser avant le 16 août 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae via le lien en bas de cette annonce ou par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 - 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur
-
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
-
Vacant à partir du 04/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
