Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Aigondigné
Référence : O079260522001786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aigondigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la communauté de communes Mellois en Poitou, Aigondigné, commune nouvelle dynamique de 4 827 habitants, située au nord de la Région Nouvelle Aquitaine, à 15 kms de NIORT, recrute son.sa futur.e DGS.
Placé(e) sous l’autorité de Monsieur le Maire, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Commune, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services, garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260522001786-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation recherchée dans le domaine juridique ou financier Niveau BAC + 3 à BAC + 5 (ou plus).
Expérience significative en management d’une collectivité
Expérience significative en gestion budgétaire, financière, comptable et ressources humaines au sein d’une collectivité.
Savoirs :
Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance de la commande publique
Maîtrise de la rédaction administrative
Savoirs faire : Compétences techniques dans le domaine de la gestion financière
Pilotage et conduite des projets
Compétences managériales / management d’équipe
Prise de décisions
Compétences à déléguer et coordonner
Outils bureautiques
Communication : Savoir faire remonter l'information aux élus et diffuser l'information aux services
Savoirs être :
Sens relationnel affirmé
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Savoir gérer simultanément différents dossiers.
Sens de l'anticipation et capacité de planification.
Avoir le sens des responsabilités, du service public, de la discrétion.
Forte disponibilité
Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
Loyauté
Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition.
Sens affirmé de la polyvalence et de l’adaptation dans un contexte rural où la proximité et la réactivité sont essentielles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice :
Temps de travail : complet 35 heures hebdomadaires
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations.
Les candidatures (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Aigondigné MAIRIE 8 place de la Mairie - Mougon 79370 AIGONDIGNÉ ou par mail à rh@aigondigne.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
