Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE D'ARGENTONNAY
Référence : O079260728001554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argentonnay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’Agglomération du Bocage Bressuirais, Argentonnay, commune de 3359 habitants, située au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, à proximité de Bressuire et de Thouars, dans le bassin d’emploi du choletais, au sud d’Angers et de sa douceur de vivre, recrute son.sa futur.e DGS.
Petite ville de demain, Argentonnay est riche d’un patrimoine naturel, historique et patrimonial avec un tissu associatif qui rayonne au-delà du territoire.
Placé(e) sous l’autorité de Madame le Maire, le(la) DGS aura pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiques et de piloter les projets structurants de la Commune, impliquant de sa part de solides compétences financières, juridiques et techniques. Il (elle) devra faire preuve d’une réelle capacité de conseil, doublée d’une forte dimension opérationnelle. Le(la) DGS devra animer le travail en transversalité et assurer le lien entre les élus et les services, garantir la cohérence, l’efficacité et la qualité des services publics proposés aux habitants.
Conditions d'accès au poste :
Prioritairement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Fonctionnaire de catégorie A (attaché territorial, attaché principal ou cadre d’emploi équivalent), ou contractuel en application de l’article L.332-8 du code général de la fonction publique
Expérience significative en management d’une collectivité
Expérience significative en gestion budgétaire, financière, comptable et ressources humaines au sein d’une collectivité
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079260728001554-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités
- Connaissances juridiques, budgétaires et administratives
- Connaissance du cadre règlementaire des actes administratifs
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la commande publique
- Maîtrise de la rédaction administrative
Les « savoir-faire » :
- Compétences techniques dans le domaine de la gestion financière
- Pilotage et conduite des projets
- Compétences managériales / management d’équipe
- Prise de décisions
- Compétences à déléguer et coordonner
- Maitrise des outils bureautiques
- Communication : savoir faire remonter l'information aux élus et diffuser l'information aux services
Les « savoir-être » :
- Sens relationnel affirmé
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Autonomie
- Loyauté
- Organisé, rigoureux et méthodique
- Capacité à gérer simultanément différents dossiers
- Sens de l'anticipation et capacité de planification
- Sens des responsabilités, du service public, de la discrétion
- Forte disponibilité
- Aptitude à l’écoute, à l’animation et à la négociation
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
- Sens affirmé de la polyvalence et de l’adaptation dans un contexte d’une organisation à taille humaine où la proximité et la réactivité sont essentielles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi d’un CV et d’une lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail, et de votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire) à rh@argentonnay.fr
Pour plus d’informations, contactez Madame le Maire ou Séverin ROBERT (Responsable RH)
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 2 octobre
Prise de poste au plus tôt le 1er novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
