Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260828000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services assure la direction et la coordination de l’administration municipale. Il encadre les pôles, « Ressources », « Aménagement et Patrimoine » et « Cohésion sociale et solidarités », de la collectivité et veille à la mise en œuvre des orientations définies par l’exécutif. Il aura pour principale mission d’assurer la cohérence de l’action administrative, le pilotage des ressources et des projets structurants, la sécurisation des décisions et des procédures ainsi que la qualité et la continuité du service public. Le DGS dirige et coordonne l’administration municipale sous l’autorité du Maire. Il s’appuie sur le Directeur général délégué pour assurer la coordination opérationnelle des services et la mise en œuvre des priorités arrêtées par la direction générale.
b) Missions Principales :
• Pilotage stratégique et conseil aux élus : accompagner le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales, apporter une expertise et proposer les arbitrages nécessaires à la conduite des politiques publiques.
• Direction et coordination de l’administration : assurer le pilotage des directions et services, favoriser la transversalité entre les pôles et garantir la bonne mise en œuvre des décisions de l’exécutif.
• Management et animation de la direction générale : animer le comité de direction générale, fixer les priorités, coordonner les équipes de direction et assurer le suivi des activités et des projets de la collectivité.
• Supervision du pilotage des ressources et de la performance : veiller à l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles, accompagner l’évolution de l’organisation et développer une démarche d’amélioration continue.
• Sécurisation et modernisation de l’action publique : veiller au respect du cadre juridique et réglementaire, anticiper les risques et accompagner la modernisation et l’évolution des services municipaux.
• Relations institutionnelles et représentation : assurer les relations avec les partenaires institutionnels et représenter la collectivité dans les instances et réunions extérieures, dans le cadre des délégations confiées par le Maire.
Profil recherché
Expérience similaire dans la fonction publique exigée d’au moins 5 ans.
Savoirs généraux
• Connaissance approfondie de l’environnement institutionnel et administratif des collectivités territoriales.
• Maîtrise du cadre juridique, réglementaire et financier des collectivités territoriales.
• Connaissance des principes de management public et du fonctionnement des services municipaux.
• Connaissance des enjeux liés à la conduite de projets, à l’évolution des organisations et à la modernisation du service public.
• Connaissance des politiques publiques locales et des relations avec les partenaires institutionnels.
• Procédures administratives liées à l’activité du service.
Savoirs faire opérationnel
• Piloter et coordonner l’activité de l’ensemble des directions et services municipaux.
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en plans d’action.
• Manager les équipes de direction, arbitrer les priorités et accompagner le changement.
• Piloter des projets transversaux et assurer leur suivi dans le respect des délais et des moyens.
• Préparer et sécuriser la prise de décision de l’exécutif et assurer le suivi de sa mise en œuvre.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
