Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - BRINDAS
Référence : O069260901000125
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brindas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Brindas est une commune d’environ 6.700 habitants de la région lyonnaise. La commune est membre de la Communauté de Communes de Vallons du Lyonnais. Située aux portes de la métropole, la Commune de Brindas connaît depuis quelques années une forte croissance de sa population avec un important développement de son tissus urbain.
Les enjeux spécifiques de la commune sont les suivants :
• Accompagner le développement urbain tout en préservant l’identité villageoise.
• Renforcer la participation citoyenne et la communication municipale.
• Moderniser les services (numérique, accueil, démarches en ligne).
• Piloter les projets d’équipements publics (écoles, sports, culture).
Le DGS assure la direction générale des services de la commune, pilote la mise en œuvre des politiques publiques définies par l’exécutif municipal, garantit la continuité et la qualité du service public, et accompagne les élus dans la conception, la planification et l’évaluation des projets municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260901000125-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
1. Compétences techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Expertise en finances publiques locales.
• Solide culture juridique (marchés publics, urbanisme, statut FPT).
• Conduite de projets complexes et transversaux.
• Management stratégique et opérationnel.
2. Compétences comportementales
• Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer.
• Rigueur, fiabilité, sens de l’anticipation.
• Diplomatie, discrétion, loyauté institutionnelle.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Gestion du stress et des situations sensibles.
Profil recherché
• Formation supérieure (Master, IEP, IPAG/CPAG, INET…).
• Expérience confirmée en direction de services ou en pilotage de politiques publiques.
• Connaissance approfondie de la fonction publique territoriale.
• Capacité à travailler en lien étroit avec les élus et les partenaires du territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à envoyer à Monsieur Guillaume GIRAUD, par e-mail à : guillaume.giraud@brindas.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
