Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE BOHARS
Référence : O029260717001825
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bohars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE mensuel, participation employeur prévoyance et complémentaire santé, COS, tickets restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Bohars, 3740 habitants et 43 agents, conjugue les atouts d'une commune à taille humaine, un cadre champêtre, et une volonté affichée d'un développement culturel, sportif et urbain. Elle bénéficie d'un cadre de vie privilégié, marqué notamment par la présence de nombreux espaces verts, d'un tissu associatif particulièrement riche et d'un environnement particulièrement agréable.
Sous l'autorité directe du Maire et en lien étroit avec les élus municipaux, vous participez, en tant que Directeur(trice) général(e) des services, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à leur mise en oeuvre opérationnelle. Vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité du service public rendu à la population.
Membre central de l'équipe de direction, vous contribuez à l'élaboration et à la conduite d'un projet de territoire partagé, en assurant la cohérence de l'action municipale et la sécurisation des décisions de la collectivité.
- Participer à la définition et au pilotage des projets communaux ;
- Impulser et conduire les projets stratégiques de la collectivité;
- Encadrer et animer les services ;
- Coordonner et animer le Comité de direction composé de la DGA, du responsables des services techniques et du coordonnateur enfance jeunesse ;
- Mobiliser les compétences de l'équipe de direction, l'expertise et la technicité des responsables de service afin de garantir la cohérence et l'efficacité de l'action municipale ;
- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Veiller à la sécurité juridique de l'ensemble des actes administratifs et au respect des procédures ;
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la collectivité en lien avec la responsable en charge de la direction des finances ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Diriger et piloter la direction du service Ressources humaines, structurer et animer la politique managériale ;
- Superviser le management des services et la conduite du dialogue social ;-
- Diriger le service communication en lien avec la chargée de communication.
Profil recherché
Formation supérieure ou expérience professionnelle significative permettant d'exercer des fonctions de direction générale au sein d'une collectivité territoriale.
Une expérience de management d'équipes pluridisciplinaires et d'accompagnement des élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques sera particulièrement appréciée.
Connaissances/expertises :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques locales, droit des collectivités ,
- Finances publiques locales et stratégie budgétaire ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Cadre juridique de l'action publique locale ;
- Méthodologie de conduite de projet et d'évaluation des politiques publiques ;
- Environnement intercommunal et partenarial ;
- Management des organisations publiques.
- Droit des marchés publiques
- Droit de l'urbanisme
Compétences :
- Maîtrise de l'environnement territorial et des règles de fonctionnement des collectivités ;
- Solides connaissances administratives, juridiques, budgétaires et statutaires ;
- Capacité à conseiller les élus et à accompagner la prise de décision ;
- Aptitude à piloter des projets transversaux et complexes ,
- Maîtrise du management d'équipes et de l'animation de collectifs de travail ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et daide à la décision Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ; Sens de la négociation et aptitude au travail partenarial.
Qualités personnelles :
- Sens du service public ;
- Loyauté institutionnelle ;
- Discrétion professionnelle ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Disponibilité ;
- Capacité d'adaptation et d'initiative ;
- Aptitude à fédérer et à accompagner le changement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV, dernier arrêté de position statutaire à adresser avant le jeudi 20 août 2026 à communication@mairie-bohars.fr ou par voie postale à Monsieur le Maire de Bohars 1 rue Prosper Salaün 29820 BOHARS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
