Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Commune de Foulayronnes
Référence : O047260930000280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Foulayronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Emploi fonctionnel — Recrutement par voie de détachement
Employeur Commune de Foulayronnes (5 700 habitants) — Agglomération d’Agen
Catégorie / filière Catégorie A — Filière administrative
Cadres d’emplois et grades Attachés territoriaux (attaché, attaché principal)
Emploi Directeur général des services des communes de 2 000 à 10 000 habitants (décret n° 87-1101 du 30/12/1987)
Statut Fonctionnaires titulaires — détachement sur emploi fonctionnel ou contractuel
Temps de travail Temps complet
Prise de poste Poste à pourvoir 31 12 2026
Date limite de candidature 31 octobre 2026
LA COLLECTIVITÉ
Commune résidentielle de l’agglomération d’Agen, Foulayronnes conduit un programme municipal de 111 engagements pour la période 2026–2032, organisé en 12 sections thématiques. L’équipe municipale fait le choix de l’engagement, de la responsabilité et de la proximité au bénéfice des habitants.
Effectif : 85 agents — services administratifs, techniques, urbanisme, état civil, cadre de vie, enfance-jeunesse.
LE POSTE
Collaborateur direct du Maire et interlocuteur des élus, vous dirigez l’ensemble des services municipaux sous l’autorité du Maire. Vous accompagnez et conseillez l’Exécutif, fédérez les équipes et pilotez la mise en œuvre du projet municipal dans une gouvernance collaborative fondée sur la confiance, la complémentarité et la co-construction.
MISSIONS PRINCIPALES
▪ Participer à la définition du projet global de la collectivité et piloter sa stratégie de mise en œuvre
▪ Planifier le flux de projets, accompagner élus et services dans leur suivi, conduire les projets stratégiques intégrant innovation et efficience
▪ Diriger les services municipaux, piloter l’équipe de direction et superviser le management des services
▪ Structurer et animer la stratégie managériale en lien avec l’Exécutif ; accompagner le changement
▪ Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources (finances, ressources humaines, moyens)
▪ Garantir la sécurité juridique et financière des décisions et des actes de la collectivité
▪ Veiller à la qualité du dialogue social
▪ Mettre en œuvre et piloter l’évaluation de l’action publique locale et des projets
▪ Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire
Profil recherché
PROFIL
▪ Formation supérieure en action publique, droit public ou management territorial
▪ Expérience confirmée de direction en collectivité territoriale, idéalement de strate démographique similaire
▪ Solide expérience en pilotage de projets de développement territorial
▪ Maîtrise des fonctions transversales : ressources humaines, finances locales, urbanisme, marchés publics, juridique
COMPÉTENCES ET QUALITÉS
▪ Pilotage et conduite de projets ; bases de l’évaluation de l’action publique
▪ Expertise en finances locales, aménagement et urbanisme
▪ Capacité à produire dans des délais contraints et à s’adapter au changement
▪ Sens aigu de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse et de concision
▪ Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ; sens du travail en équipe et en réseau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS
▪ Rémunération statutaire + NBI + prime de responsabilité des emplois administratifs de direction + RIFSEEP
CANDIDATURES
Dossier : lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel. Merci de préciser votre date de disponibilité.
Les candidatures sont étudiées dès leur réception. Les entretiens se tiennent au fil de l’eau pendant la période de publication.
À adresser avant le 31 octobre 2026 à : Monsieur le Maire, Mairie de Foulayronnes, 47510 Foulayronnes — carine.vidaillac@ville-foulayronnes.fr
Renseignements : Carine Vidaillac, Secrétaire générale – 05.53.95.61.09 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
