Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Commune de Gosier
Référence : O971260810001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Véritable courroie de transmission entre le maire, les élus et les services, la Directeur (trice) Général(e) des Services (DGS) est chargée de conduire les projets de territoire par la mobilisation de l’ensemble des parties prenantes internes et externes et par l’optimisation des moyens financiers et humains, dans un cadre juridique complexe.
- encourage la transversalité et les travaux en mode projet
planifie et priorise
coordonne les services et les autres parties prenantes internes et externes
s’appuie sur les expertises internes ou externes
Veille au respect des équilibres financiers et contribue à l’élaboration de stratégies financières
favorise la mise en place d’une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
identifie les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
décline les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
propose les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
Garantit la légalité des actes pris par la collectivité
organise la mise en place d’une veille réglementaire et juridique constante
veille à l’écriture et à la diffusion des procédures
veille au respect des principes déontologiques
organise le contrôle global des documents qui émanent des services
Garantit la qualité de vie au travail des agents
collabore à la mise en place des conditions de travail favorables au bien-être et à la performance
adapte les délégations dans le cadre d’une approche apprenante
s’assure de l’adéquation des objectifs et des moyens
structure la communication et la diffusion de l’information en lien avec les directives de l’autorité territoriale
Pilote le management des services et contribue à la qualité du dialogue social
Supervise la déclinaison du projet d’administration en projets de service
Mobilise les synergies et encourage la « culture d’entreprise »
Structure et conduit le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
Négocie les accords et anime les instances paritaires
Profil recherché
Formation
Formation supérieure dans le domaine du juridique, de l’organisation et/ou du management ou expertise équivalente.
Aptitudes techniques
Être DGS c’est être un(e) généraliste qui sait mobiliser les compétences de spécialistes (notamment de ses collaborateurs) pour répondre aux enjeux de la collectivité. Il faut donc avoir la capacité d’intervenir sur l’axe stratégique et sur l’axe opérationnel.
Pour cela, il faut maîtriser :
l’environnement réglementaire et financier de la fonction publique territoriale
l’écosystème territorial
les outils et les méthodes managériale
les méthodologies et les outils du management par objectifs
le mode projet et la conduite du changement
Il convient également d’être très à l’aise avec les outils informatiques courants (notamment les suites Google Workspace et le pack Office)
Qualités principales
sens du service public
aptitudes à la facilitation
grande capacité d’analyse et de prise de hauteur
grande agilité intellectuelle, relationnelle et situationnelle
sens important de la communication (écoute active, assertivité…)
capacité à manager dans un environnement complexe et incertain
aptitude à accompagner le changement et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
autonome, sachant prioriser et décider
qualités rédactionnelle et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
