Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE MEUNG SUR LOIRE

Le Directeur Général des Services participe, sous l'autorité de Madame le Maire et en lien avec l’exécutif, à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.

Manager aguerri à la gestion des services publics, vous pilotez les services municipaux avec pragmatisme et détermination.
Doté d’une grande capacité d’organisation, de rigueur et d’adaptation vous impulsez et mettez en place de nouvelles procédures internes afin d’assurer la fiabilité et la transparence du fonctionnement.
Vous animez la communauté des chefs de services en développant la transversalité, l’esprit d’équipe, la cohésion et la solidarité, tout en vous appliquant à développer une plus grande responsabilisation de ces derniers dans l’exercice de leurs fonctions.
Pour cela, vous adaptez l’organisation de l’administration dans une démarche de coproduction avec vos collaborateurs afin de mieux structurer, sécuriser et fluidifier leurs missions.
Votre exemplarité vous permet en toutes circonstances de traiter les situations avec justesse et équité, tout en cultivant le bon sens et la fermeté.

Véritable chef d’orchestre de l’administration, vous accompagnez la mise en œuvre des grands projets du Maire et des élus.
Interlocuteur privilégié de la Communauté de Communes, vous assurez des liens permanents avec l’intercommunalité tout en veillant à la représentation des intérêts de la municipalité dans le cadre des grands dossiers de la commune.

En charge de poursuivre le processus de modernisation de l’administration engagé par la commune, vous impulsez une organisation sur le mode « projet » et favorisez la transversalité dans un objectif d’amélioration de la qualité de service à destination des usagers.

Par une gestion efficace et rigoureuse, vous garantissez l’évolution équilibrée des finances de la commune.
Vous fédérez vos équipes autour d’un projet collectif, faisant sens et pérennisant un haut niveau de services aux usagers.

Accompagner le changement en interne : Cela implique de préparer et de soutenir les équipes dans cette transition en assurant une communication transparente et régulière, en écoutant les préoccupations de chacun, et en valorisant les contributions passées tout en présentant clairement les nouvelles orientations.
Il s'agit également de mettre en place des outils adaptés pour aider les collaborateurs à s'adapter aux nouvelles méthodes de travail, tout en maintenant un climat de confiance et de motivation.
Développer la transversalité entre les services / Mettre en place des outils de pilotage adaptés avec une nécessité de responsabiliser les Responsables de Service