Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE MURAT
Référence : O015260629001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Murat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Murat recrute son Directeur Général des Services à temps complet.
Bourg-centre chef-lieu de canton au carrefour des grands axes du Département du Cantal, porte d’entrée des Monts du Cantal (Grand Site de France du Puy Mary) et de la station du Lioran.
Elle est une cité médiévale dynamique par ses visiteurs mais aussi ses habitants, ses nombreux commerçants, artisans et artisans d’arts présent toute l’année. Elle est labellisée Petite Cité de Caractère ®, Villes et Métiers d’Art, Station Verte, Villes et Villages Fleuris en reconnaissance de son attractivité et de sa stratégie globale de développement.
Elle compte 1 800 habitants mais est le cœur d’un bassin de vie d’environ 7 000 habitants. La commune est le siège de la communauté de communes Hautes Terres Communauté et compte de nombreux service : école, piscine, médiathèque, centre aéré, gymnase, Maison de la Faune…
La Mairie est composée de 25 agents et dispose d’un budget annuel d’environ 4 millions d’euros.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, du Maire délégué et de ses Adjoints, vous aurez pour mission d’organiser et de mettre en œuvre les orientations stratégiques et les projets structurants de la commune.
Assister le Maire et les Elus :
- Préparer et assister aux réunions des conseils municipaux
- Etudier, promouvoir et conduire les projets de la commune
- Assister et accompagner le Maire et les Elus dans l’élaboration des budgets
- Participer à la gestion et au suivi de la dette, des subventions et de la trésorerie
- Elaborer les procédures de marchés publics et en assurer le suivi
Manager les services :
- Coordonner et piloter l’ensemble des services (25 agents)
- Assurer l’organisation et le bon fonctionnement des services
- Superviser le management des services
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Rendre compte aux élus et solliciter l’arbitrage de l’exécutif
Profil recherché
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des finances publiques des règles budgétaires et comptables (instructions budgétaires M57) et des règles des marchés publics
- Qualités relationnelles, organisationnelles et managériales
- Sens du service public et des responsabilités
- Rigueur, disponibilité et discrétion
- Capacité d'analyse et d'initiatives.
- Maîtrise de l’outil informatique
- Contraintes liées au poste : possibilité de réunions en soirées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Action sociale
Recrutement par voie de mutation, suite à réussite à concours ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Adresser candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté (le cas échéant) + photo) à :
Monsieur le Maire
1, Place Hôtel de Ville BP 50
15300 MURAT
Ou par mail à developpement@mairiedemurat.fr
Avant le 20 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
