Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - commune de PUJAUDRAN
Référence : O032260601000271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pujaudran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de 1 800 habitants souhaite renforcer son pilotage administratif, stratégique et opérationnel afin d’accompagner les projets municipaux, les investissements et les actions conduites au service des habitants.
Sous l’autorité directe de Madame le Maire et en lien étroit avec les élus, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Le/la DGS devra contribuer au développement de la commune en apportant un appui stratégique, administratif et opérationnel aux élus, tout en assurant le suivi des projets communaux et des actions menées au bénéfice des habitants
Le poste est principalement orienté vers :
• L’accompagnement stratégique des élus,
• Le suivi des projets et investissements,
• Le pilotage administratif et financier des dossiers structurants,
• L’appui au fonctionnement de la collectivité.
Le poste n’a pas vocation à assurer le management hiérarchique des services communaux.
Conditions d’exercice
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions et conseils municipaux ;
• Déplacements occasionnels ;
• Travail en proximité avec les élus et les partenaires locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o032260601000271-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des procédures administratives et financières ;
• Connaissances en marchés publics et suivi de projets ;
• Bonne culture juridique et institutionnelle.
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Savoir-faire
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Pilotage et suivi de projets ;
• Gestion des priorités et autonomie ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec les élus, agents et partenaires.
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Savoir-être
• Sens du service public ;
• Discrétion professionnelle et loyauté ;
• Qualités relationnelles et diplomatie ;
• Force de proposition ;
• Rigueur et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures depuis la plateforme exclusivement.
Renseignements aux horaires d'ouverture de la maire (Lundi au vendredi 9h-12- et 14h-17h samedi matin 9h-12h -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
