Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE SCAER
Référence : O029260819000288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Scaër
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 5.400 habitants, Scaër, commune rurale du Finistère, recherche son futur directeur/directrice général(e) des services. (emploi fonctionnel) Le poste sera vacant à compter du 1er octobre 2026.
D’une superficie de 117 kms2, Scaër fait partie du territoire de QUIMPERLE Communauté (16 communes - 58 531 habitants)
Autour d’un maire nouvellement élu et d’une nouvelle équipe, le nouveau mandat municipal se met en place sur la base de projets innovants et structurants, visant à renforcer le soutien aux associations sportives, culturelles, … tout en favorisant l’attractivité et l’aménagement durable de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260819000288-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-PROFILS RECHERCHÉS - Formations et connaissances :
Vous disposez :
- D’une formation supérieure (Bac +4/5 ou équivalent)
- D’une expérience significative sur un poste de direction
- D’une maîtrise de l'environnement territorial et de ses enjeux
- D’une maîtrise de l’évaluation des politiques publiques
- D’une maîtrise de l’ingénierie de projets
- D’une capacité d'analyse et de synthèse
- D’une forte aptitude au management et à l’animation d’équipes
- D’une aptitude à fédérer, à arbitrer et à favoriser un cadre professionnel dynamique et positif
- D’une capacité à travailler en transversalité
- De disponibilité, flexibilité et du sens du service public
- De rigueur, d’un sens de l'organisation et des responsabilités
- D’une loyauté et d’une discrétion professionnelle
Compétences clés :
- Vision stratégique et capacité d’anticipation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à planifier toutes les activités
- Assertivité et aptitude à fédérer
- Capacité à conduire le changement
- Qualité rédactionnelle
- Disponibilité et flexibilité
Qualités personnelles
- Diplomatie, écoute et esprit de concertation
- Vous exercez avec transparence et expertise votre mission de conseil auprès des élus municipaux
-
- Capacité à fédérer et à provoquer des collaborations constructives avec les partenaires de la collectivité (autres collectivités, associations, acteurs économiques …)
- Vous exercez avec transparence et expertise votre mission de conseil auprès des élus municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Ce que nous vous proposons
- Des projets avec une nouvelle équipe municipale
- Une valorisation de vos expériences passées
- Une participation employeur pour la prévoyance et la santé
- Une rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle en complément
- Une adhésion au CNAS
Candidature ( Lettre de motivation + CV) à adresser à :
Monsieur Le Maire
2 Place de la Libération
29390 SCAER
Date limite de dépôt des candidatures : 30/09/2026
Pour les fonctionnaires : arrêté de dernière situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
