Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE VOUILLE
Référence : O079261006000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vouillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recherche son ou sa Directeur(trice) Général(e) des services, partenaire stratégique des élus, en capacité de fédérer les équipes, de piloter la transformation de l’administration communale et de garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques voulues par les élus.
Le poste, ouvert à temps complet (35h/semaine), comprend la rémunération indiciaire, le RIFSEEP et, le cas échéant, la participation employeur « santé et / ou prévoyance ».
Mission 1 : Accompagnement stratégique des élus
- Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations politiques
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité
- Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle ainsi qu’en matière de commande publique
- Sécuriser les décisions en garantissant leur conformité juridique et leur soutenabilité financière
Mission 2 : Pilotage de l’administration communale
- Définir et mettre en œuvre les orientations politiques de la collectivité
- Assurer la coordination et le pilotage des services
- Animer le collectif de direction
- Garantir la cohérence des actions et le suivi des projets stratégiques
Mission 3 : Gestion administrative, financière et représentation institutionnelle
- Superviser la gestion administrative, juridique et financière de la collectivité
- Gestion financière et budgétaire : préparer ; mettre en forme et suivre l’exécution du budget. Su-pervision de la comptabilité.
- Veille juridique et réglementaire.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des services de l’Etat, des diffé-rents acteurs locaux et développer les partenariats
Mission 4 : Management et ressources humaines
- Optimiser le fonctionnement des services, les procédures et la qualité des services
- Piloter la gestion des ressources humaines et le dialogue social
- Accompagner le développement des compétences des agents et soutenir leur montée en expertise
Profil recherché
Formation/expérience
-Formation supérieure BAC +3 à BAC +5 dans le domaine de l’administration publique
-Expérience confirmée en management public sur un poste de DGA ou DGS, ou équivalent.
-Bonne connaissance de l’environnement territorial (droit des collectivités, gestions budgétaire et ressources humaines)
Compétences attendues :
-Maitrise des finances publiques et du budget, des règles de la commande publique et du droit public
-Capacite de pilotages stratégiques et de conduite de projet
-Qualités rédactionnelles et relationnelles avérées
-Capacite à transformer, adapter et organiser les services
Savoir-être
-Sens du service public et de l’intérêt général
-Capacite à fédérer et sens du dialogue sociale
-Grande rigueur, réactivité et sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV +) sont à adresser à Monsieur le Maire de Vouillé :
• soit par voie postale (adresse : mairie de Vouillé 19 rue de Boussantin 79230 Vouillé),
• soit par voie électronique (Cf. courriel de contact ci-dessous)).
COURRIEL DE CONTACT : pole.rjfh@vouille79.fr
DEPARTEMENT : Deux-Sèvres
SECTEUR GEOGRAPHIQUE : Pays Niortais
ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL : 19 Rue de Boussantin 79230 VOUILLÉ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
