Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - FERE-EN-TARDENOIS
Référence : O002260811000826
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fère-en-Tardenois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon le cadre emploi - Régime indemnitaire (RIFSEEP) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Directeur-trice Général(e) des Services, contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, selon la ligne politique établie par Madame Le Maire et son équipe municipale, d'un projet politique partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
Le/la Directeur-trice Général(e) décline ce projet politique en projet d'administration et dirige les services en pilotant l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
ACTIVITES/MISSIONS PRINCIPALES :
- Définir et mettre en œuvre le projet politique et les orientations stratégiques de la municipalité de Fère-en-Tardenois.
- Conseiller et assister le Maire et l'équipe municipale dans la prise de décision et la sécurisation des actes juridiques.
(soit 23 élus)
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux, administratif, technique et police municipale (soit 20 agents).
- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (financières, humaines, juridiques et patrimoniales).
- Développer et entretenir un partenariat étroit avec les services de l'État, les collectivités et l'ensemble des acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260811000826-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
*Diplômes / Qualification : Formation supérieure (Bac +3/4 minimum à Bac +5) en droit public, sciences politiques, gestion des collectivités territoriales ou diplôme d'ingénieur ou expérience réussie sur des fonctions similaires,
(expérience : minimum 5 ans).
*Vous maitrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et vous possédez de solides connaissances en droit public, (spécificités aux collectivités territoriales).
- SAVOIR-FAIRE : COMPETENCES TECHNIQUES
- Expertise juridique et institutionnelle : Maîtrise approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, du droit public, du statut de la FPT et des procédures administratives.
- Gestion financière et budgétaire : Solides connaissances en finances publiques locales, prospective financière, contrôle de gestion et fiscalité.
- Pilotage de projets et commande publique : Capacité à conduire des projets complexes d'aménagement ou d'équipement et maîtrise des marchés publics.
- Management stratégique et opérationnel : Aptitude avérée à diriger, fédérer, motiver et structurer des équipes pluridisciplinaires et conduite du dialogue social.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- théories du leadership et du management ;
- méthodologie et outils du management par objectif ; ingénierie de projet ;
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- droit privé applicable ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines ;
- gestion des conflits ;
SAVOIR ETRE :
- Forte autonomie, réactivité et capacité d'adaptation ;
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode ;
- Anticipation, capacité d'innovation et vision prospective ;
- Réserve, discrétion professionnelle et neutralité ;
- Aisance relationnelle et sens du dialogue (Le Maire, soit 23 élus, 20 agents communaux et les administrés)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* La Commune est adhérente au CNAS.
* Participation employeur à la mutuelle santé groupe soit 15€.
* Participation employeur à la prévoyance groupe soit 10€. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
