Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - FROUARD
Référence : O054260723001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Frouard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Assister l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre ;
- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques publiques locales et des projets de la collectivité ;
- Animer, diriger et mobiliser ses équipes autour des activités courantes et des projets transversaux ;
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (décliner, suivre et évaluer les stratégies budgétaires, ressources humaines et juridiques) ;
- Piloter les services et assurer la supervision du management des services ;
- Rendre compte à l'exécutif et alerter, adapter l'organisation à la stratégie et à l'efficacité des services ;
- Conduire les grands projets structurants (urbanisme, transition écologique, développement économique, etc.)
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil recherché
- Bonne connaissance des politiques publiques locales, de leur environnement réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des fondamentaux de l’action publique et des libertés publiques ;
- Compréhension des processus décisionnels au sein des exécutifs locaux ;
- Connaissance des enjeux juridiques, financiers et organisationnels des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux ;
- Connaissance des principes du développement territorial et de l’aménagement local ;
- Capacité à conduire des analyses et des diagnostics stratégiques ;
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires publics et privés ;
- Maîtrise des réglementations applicables aux collectivités territoriales ;
- Pratique des méthodes et outils de management par objectifs et de conduite de projet ;
- Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques ;
- Sensibilité aux enjeux juridiques et financiers liés à la gestion des collectivités ;
- Connaissance du cadre juridique et du droit privé applicable ;
- Maîtrise des règles budgétaires et de la réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Solides compétences en gestion financière, contrôle de gestion et comptabilité publique, gestion des ressources humaines, etc.;
- Capacités de communication interpersonnelle et de management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à
Monsieur le maire
Hôtel de Ville
48 bis rue de l'Hôtel de Ville
54390 FROUARD -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
