Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie d'Epernon
Référence : O028260820000280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Épernon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Épernon (Eure-et-Loir), 5 800 habitants, Petite Cité de caractère, bénéficie d’une situation privilégiée aux portes de l’Île-de-France, à environ 50 kilomètres de Paris et directement reliée à la capitale par le train. Ville patrimoniale et pôle d’emplois important, elle conjugue un centre ancien protégé, une zone économique structurante, une gare fréquentée et un tissu de commerces, d’artisans, d’entreprises et d’équipements publics à conforter.
La nouvelle équipe municipale souhaite engager une évolution significative de l’action communale : mettre en œuvre le projet municipal, retrouver des marges de manœuvre financières, moderniser l’organisation, renforcer la proximité avec les habitants et redonner de l’élan à la vie locale.
La directrice générale ou le directeur général des services prendra la responsabilité d’une administration de 70 agents titulaires. Dans ce contexte, la Ville d’Épernon recrute sa future directrice générale ou son futur directeur général des services pour accompagner une nouvelle dynamique municipale, restaurer les capacités d’action de la Ville et conduire une transformation managériale, tout en maintenant la continuité et la qualité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260820000280-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Vous avez une expérience confirmée de direction générale ou de direction générale adjointe au sein d’une commune de taille comparable ou d’un EPCI,
• Vous maîtrisez les fondamentaux de l’administration territoriale, avec une expertise particulièrement solide en finances locales, ressources humaines, organisation, commande publique et sécurisation juridique,
• Vous savez conduire un diagnostic, bâtir une feuille de route, piloter des projets complexes et accompagner une organisation dans une phase de changement,
• Vous avez une bonne compréhension des relations entre commune, intercommunalité, syndicats et partenaires institutionnels,
• Vous êtes un(e) manager de proximité, présent, accessible et à l’écoute des agents, sachant déléguer, responsabiliser, décider et faire progresser les collectifs,
• Vous savez mobiliser les équipes autour d’un projet municipal en construction et accompagner le changement,
• Vous savez conseiller l’exécutif avec sérieux, établir rapidement une relation de confiance, alerter, proposer des solutions et challenger avec discernement la faisabilité des projets,
• Vous avez du sens politique,
• Loyal(e), diplomate, vous savez travailler avec une équipe d’élus récemment constituée, dans un environnement local pluraliste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire sous référence « DGS / ÉPERNON 2026 » à
: recrutement@savoirspublics.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
