Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie de Gallardon
Référence : O028261002000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gallardon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Administration générale
• Gestion de projets
• Gestion des ressources humaines
• Communication
• Programmation culturelle
• Commande publique
• Assurances
Administration générale :
o Commissions et des conseils municipaux : note de synthèse, comptes rendus, délibérations
o Conseil aux élus
o Relations institutionnelles
o Dispatching des courriers et emails reçus
o Veille juridique
o Gestion des contentieux
o Gestion du parc informatique et téléphonique (avec nos prestataires)
Projets structurants
Sont notamment en cours :
Maitrise d’ouvrage communale : réhabilitation complète du pôle culturel et administratif, travaux de voirie et d’aménagement urbain, opération de revitalisation du centre-bourg, restauration de l’église
Maitrise d’ouvrage communautaire : construction d’une gendarmerie, d’un pôle enfance (crèche, RPE, ALSH, espace ado), d’une maison de santé, révision SCOT et mise en place PLUi-H
o Recherche et sollicitation des subventions
o Gestion des projets, relations avec les partenaires externes (architectes, entreprises de travaux, bureaux d’études, financeurs…), coordination interne.
Gestion des ressources humaines : coordination de l’action des services (25 agents), gestion des carrières et des paies
Communication :
o Contribution à l'élaboration du bulletin annuel et du fil info
o Gestion du panneau lumineux et de l’application mobile
Programmation culturelle : en lien avec les élus, mise en place d’une programmation culturelle annuelle, communication dédiée
Commande publique : passation et exécution des marchés publics
Assurances : souscription des contrats, déclarations et suivi des sinistres.
Profil recherché
Expérience indispensable de la fonction publique territoriale
Compétences et aptitudes requises :
• Sens du service public
• Travail en transversalité
• Aptitudes managériales
• Aisance rédactionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Réactivité, disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
