Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE LABARTHE SUR LEZE
Référence : O031261102000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Labarthe-sur-Lèze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels traitement indiciaire + NBI + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 19 kilomètres au sud de Toulouse et rattachée à la communauté d’agglomération du Muretain, la commune de Labarthe-sur-Lèze compte aujourd’hui 6 701 habitants. Elle bénéficie d’un cadre de vie privilégié, conjuguant la qualité d’un environnement naturel préservé et la proximité de l’agglomération toulousaine.
Portée par une équipe municipale engagée, la collectivité œuvre au quotidien pour offrir à ses habitants des services publics de qualité, accessibles et de proximité. Cette ambition repose notamment sur l’implication et le professionnalisme de ses 54 agents municipaux.
La vitalité de Labarthe-sur-Lèze s’appuie également sur un tissu associatif riche et dynamique, véritable acteur du lien social, de l’animation de la commune et de l’engagement citoyen.Dans le cadre de son développement et afin d’accompagner la mise en œuvre de ses projets, la commune de Labarthe-sur-Lèze recrute son Directeur Général des Services.
Véritable partenaire de confiance du Maire et des élus, le Directeur Général des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il assure la coordination et le pilotage de l’administration municipale, dans un esprit de proximité, de dialogue et d’efficacité.
Manager fédérateur et doté d’une solide capacité d’anticipation, il accompagne les équipes dans la conduite du changement et veille à la qualité du service public rendu aux habitants. À l’interface entre les élus, les services municipaux et les partenaires institutionnels, il contribue pleinement à la dynamique et au développement de la commune.
3 grands axes :
1- Construire un projet d’administration : En lien étroit avec les élus et le comité de direction, vous aurez pour mission de structurer et de porter un projet d’administration partagé, donnant du sens à l’action collective et permettant de traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels.
2- Faire du CODIR une véritable équipe de direction : Vous animerez le collectif de cadre de direction afin d’en faire un véritable espace de pilotage, de transversalité, de décision et de coopération au service de la collectivité.
3- Préparer la collectivité aux enjeux de demain : Vous contribuerez à anticiper les évolutions auxquelles la commune devra faire face et à préparer l’administration municipale à y répondre avec agilité et efficacité. À ce titre, vous accompagnerez les élus dans la définition de stratégies adaptées aux enjeux démographiques, environnementaux, numériques, financiers et réglementaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261102000407-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le futur Directeur Général des Services saura conjuguer vision stratégique et sens de l'action. Il sera en capacité de traduire les orientations politiques en projets opérationnels, de conduire les transformations de l'organisation et d'accompagner les directions dans la réalisation de leurs objectifs.
Une bonne maîtrise des fondamentaux des collectivités territoriales est attendue, notamment en matière de finances publiques, de ressources humaines, de cadre juridique et de gouvernance. Sans être expert de chaque domaine, le futur DGS devra être en mesure d'appréhender rapidement les enjeux, d'arbitrer les situations complexes et d'éclairer la décision publique.
Manager expérimenté et reconnu, il favorisera un fonctionnement fondé sur la confiance, la coopération et le courage managérial.
La réussite dans ce poste reposera également sur des qualités humaines indéniables : écoute, disponibilité, intégrité, loyauté, transparence, capacité à décider et à assumer les arbitrages, tout en maintenant un dialogue de qualité avec les élus, les directions, les agents et les partenaires institutionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser à Monsieur le Maire vos pièces en un seul PDF (lettre de motivation, CV, dernier diplôme obtenu, dernier arrêté de position administratif, liste aptitude, attestation RQTH, 2 derniers entretiens professionnels, …) sur la boîte mail de la DRH : sandrine.putz@labarthesurleze.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
