Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE LALLAING
Référence : O059260929001334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lallaing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec l’exécutif municipal, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services (DGS) contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et en assure la mise en œuvre.
Il/elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la qualité et la continuité du service public.
Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le/la DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.
Le/la DGS est un emploi fonctionnel de direction, à temps complet, pourvu dans les conditions statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
1. Participer à la définition du projet global de la commune
• Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
• Participer à la définition du projet global de la commune ;
• Participer aux choix stratégiques et organisationnels ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les différents acteurs.
2. Piloter et mettre en œuvre des projets politiques
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les différents acteurs ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
3. Élaborer une stratégie de gestion et optimiser les ressources
• Garantir une bonne gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la collectivité ;
• Participer à la définition d’une stratégie financière et économique ;
• Impulser des projets stratégiques ;
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
4. Pilotage de l’équipe de direction
• Superviser l’ensemble des activités de la mairie ;
• Piloter, coordonner et animer l’équipe de direction ;
• Superviser le management des services ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l'information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Profil recherché
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administratives, financières, notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique, financière et administrative générale.
SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Expérience réussie sur un poste similaire ;
• Discrétion et neutralité ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens du service public ;
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire et à déposer sur le site emploi territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
