Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE MIREPOIX
Référence : O009260716000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mirepoix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Finalité du poste :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet stratégique de la collectivité,
- Assurer le pilotage des politiques publiques relevant de son champ de compétences,
- Garantir la performance des services placés sous sa responsabilité et accompagner la Direction Générale, les élus et Mme le Maire dans la conduite des transformations de la collectivité.
Missions principales :
- Participer à la stratégie de la collectivité,
- Piloter les directions du pôle,
- Piloter les ressources,
- Manager les équipes,
- Conduire les projets structurants,
- Représenter la collectivité,
Savoirs :
- Fonctionnement des collectivités territoriales,
- Droit public et droit des collectivités,
- Finances publiques,
- Commande publique,
- Management public,
- Conduite de projet,
- Environnement institutionnel et partenarial,
Savoir-faire :
- Élaborer une stratégie et la décliner opérationnellement,
- Manager des équipes de direction,
- Arbitrer et prendre des décisions,
- Piloter des projets complexes,
- Négocier avec des partenaires,
- Animer des démarches transversales,
- Conduire le changement,
Savoir être :
- Leadership,
- Vision stratégique,
- Sens du service public,
- Qualités relationnelles et diplomatie,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Capacité d'écoute et de concertation,
- Réactivité et capacité de décision,
- Discrétion et sens des responsabilités,
Conditions d'exercice :
- Disponibilité importante,
- Participation aux réunions en soirée selon les nécessités de service,
- Déplacements sur le territoire de la collectivité,
- Travail en relation étroite avec les élus, la DGS et les partenaires institutionnels.
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) en droit public, administration publique, management public, finances ou domaine connexe,
- Expérience confirmée dans des fonctions de direction au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,
- Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires et de projets transversaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature sur le site emploi territorial.
CV + Lettre de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
