Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE ROUFFIAC TOLOSAN
Référence : O031260625001945
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouffiac-Tolosan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous êtes le pivot central de la collectivité.
Vous assurez la direction et la coordination de l'ensemble des services municipaux et pilotez la mise en œuvre du projet de mandat de la nouvelle équipe municipale.
Au sein d'une commune à taille humaine (2 600 habitants), votre rôle consistera à accompagner la modernisation de la commune face aux exigences du XXIe siècle, tout en préservant rigoureusement son identité, son budget et son cadre de vie. Vous serez le garant de la transparence, de l'éthique et de la proximité de l'action publique.
Activités et missions principales :
-Pilotage stratégique et conseil à l'exécutif : * Collaborer de manière étroite et quotidienne avec le Maire et les adjoints pour traduire les orientations politiques en projets opérationnels.
-Préparer, sécuriser juridiquement et suivre les assemblées délibérantes (Conseils municipaux, commissions).
-Assurer une veille juridique et anticiper les risques contentieux.
-Gestion financière et budgétaire rigoureuse : Être le garant d'une maîtrise stricte des finances communales (élaboration, arbitrage et exécution des budgets en nomenclature M57).
-Optimiser les dépenses de fonctionnement, piloter la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et structurer la recherche active de financements et subventions.
-Management et modernisation des services : Manager l'ensemble des agents avec bienveillance, équité et exigence.
-Impulser une culture de transversalité, de responsabilité et de modernisation des méthodes de travail.
-Superviser la gestion des ressources humaines (suivi de la masse salariale, carrières, plan de formation, dialogue social).
-Démocratie locale et concertation : Accompagner et structurer les démarches de concertation et de co-construction des projets avec les Rouffiacois.
-Représentation institutionnelle : Suivre les dossiers et défendre les intérêts de la commune auprès des partenaires extérieurs.
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
