Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE ROUSSILLON
Référence : O038260903001502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roussillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Roussillon, Chef-lieu de canton, compte près de 9 000 habitants. Elle fait partie de la communauté de communes Entre Bièvre et Rhône. Le conseil municipal compte 29 élus, dont 8 adjoints. Le budget communal annuel est d’environ 14 millions d’euros, dont 4 millions en investissement.
Une centaine d’agents municipaux sont répartis en 3 grands pôles : Administration et services à la population ; Services Techniques ; Services scolaires, représentant chacun globalement 1/3 de l’effectif.
Le Directeur général des services est directement impliqué dans le fonctionnement quotidien de la collectivité, il développe une culture de gestion partagée avec les responsables de services et veille à ce que chaque projet ou décision de l’Autorité Territoriale soit apprécié au regard de son coût, de son financement, de ses impacts sur les charges futures et de sa contribution à la qualité du service public.
En lien au quotidien avec M. le Maire et la Directrice de Cabinet, il traduit les orientations politiques en projets réalisables
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260903001502-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs : formations et qualifications
- Expertise approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Expertise approfondie des principes de la Finance publique
- Expertise approfondie des principes de la Commande Publique.
- Expertise approfondie du cadre juridique et institutionnel de la FPT
- Connaissance avancée des règles et du code de l’urbanisme
- Connaissance des acteurs publiques et privés liés à une collectivité territoriale.
Savoir-faire compétences professionnelles et techniques
- Expert en management directe et en tant que N+2 ou N+3
- Grandes compétences rédactionnelles
- Maîtrise de la conduite de projet et de l’accompagnement au changement
- Maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautique
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Loyauté, discrétion et sens du service public.
- Qualités relationnelles, diplomatie
- Sens du dialogue et de l’écoute
- Rigueur et sens de l’organisation
- Réactivité, pragmatisme et capacité à décider
- Leadership et capacité à fédérer
- Sens de l’anticipation et force de propositions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages proposés par la collectivité :
contrat groupe de mutuelle santé
Participation sur contrat labellisé de prévoyance
Tickets restaurants
CV et Lettre de motivation à transmettre :
Par mail : robert.duranton@ville-roussillon-isere.fr
Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON à l'attention de M. le Maire, Robert DURANTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
