Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE TEMPLEMARS
Référence : O059260610001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Templemars
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Collaborateur direct du Maire et de l’équipe municipale, vous conseillez l’exécutif dans l’exercice de ses fonctions. Vous êtes force de proposition et d’impulsion dans la mise en œuvre des politiques municipales. Pivot de la collectivité, vous garantissez la sécurité juridique et l’éthique de l’action publique. Interface entre les élus et les services, vous pilotez les activités, vous fixez les lignes directrices, les priorités, dirigez les services et pilotez l’organisation territoriale (48 agents dont 9 chefs de service).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260610001171-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative générale
Compétences managériales indispensables
Expérience de direction souhaitée
Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs, règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Connaître les méthodes et outils d’analyse et du contrôle des coûts,
Connaître les procédures d’arbitrage budgétaire.
Connaissances du statut de la FPT
Connaissances du code général des collectivités territoriales
Bonne qualité rédactionnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
COMPETENCES RELATIONNELLES
Adaptabilité, diplomatie
Maitrise des techniques de communication, de négociation et de médiation
Sens de l’organisation, rigueur, méthode
Efficacité et réactivité
Qualité d’écoute et de dialogue, bienveillance
Très grande disponibilité
COMPETENCES MANAGERIALES
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner, animer, motiver
Sens de la décision et de l’autorité
Aptitude à arbitrer, fédérer et à négocier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contraintes et risques particuliers associés au poste : très grande disponibilité, amplitude horaire de travail importante, réunions en dehors des horaires réguliers (commissions, conseils municipaux….). Horaires irréguliers en fonction des obligations de service
Rémunération : rémunération sur grille d’emploi fonctionnel d’une commune de 2000 à 10000 habitants + RIFSEEP + NBI + prime de responsabilité emploi de direction
Les candidatures et CV sont à adresser à
Monsieur le Maire de Templemars
101 rue Jules Guesde
59175 TEMPLEMARS
Ou par mail à
contact@ville-templemars.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
