Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - Mairie de WIMILLE
Référence : O062260804000370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wimille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directeur Général des Services
Sous l'autorité de Monsieur le Maire
MISSIONS GENERALES
_ Conseiller et assister les élus dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets communaux,
_ Préparer, mettre en œuvre et suivre l’exécution des décisions,
_ Assurer, sous l'autorité du Maire, l'organisation, la direction et la coordination générale des services,
_ Organiser, préparer et assister aux conseils municipaux, aux réunions de commissions, et réunions de travail,
_ Coordonner et préparer les budgets municipaux,
_ Veiller à la sécurité juridique et financière des actes pris par la collectivité,
_ Développer une relation de proximité avec les partenaires publics ou privés de la commune,
_ Représenter la collectivité auprès des organismes extérieurs.
Profil recherché
QUALITES HUMAINES
_ Qualités relationnelles,
_ Sens des responsabilités et du service public,
_ Savoir écouter et prendre des décisions,
_ Être disponible.
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Maîtriser les finances publiques, les procédures administratives, les marchés et le droit public,
_ Être organisé,
_ Savoir encadrer, animer et fédérer une équipe,
_ Faire preuve de rigueur,
_ Disposer de capacité d’analyse et de synthèse,
_ Savoir travailler dans la transversalité, et en équipe,
_ Maîtriser les techniques de résolution de conflits.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D'EXERCICE
_ Travail en bureau : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
_ Rythme de travail réactif, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus…
MODALITES DE RECRUTEMENT
Poste à pourvoir dans le cadre d’un détachement d’une durée de 5 ans sur cadre d’emploi fonctionnel prenant effet à compter du 01/10/2026.
Rémunération selon grille indiciaire de la FPT
RIFSEEP (IFSE + CIA), CNAS, mutuelle, prévoyance, chèques déjeuner.
Candidature à transmettre avant le 03/09/2026 auprès de la responsable des ressources humaines : rh@wimille.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
