Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - SAINT VALERY EN CAUX
Référence : O076260626001845
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Valery-en-Caux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Saint-Valery en Caux recrute un (une) Directeur (trice) Général (e) des Services
Au sein de la collectivité et sous l’autorité du maire, le directeur ou la directrice général(e) aura pour missions de :
- contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260626001845-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Catégorie : A
Grade : Attaché principal
Attaché
Expérience souhaitée dans un poste similaire.
SAVOIRS :
Processus de décision des exécutifs locaux
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs compétences
Connaissances juridiques affirmées.
Partenaires institutionnels, publics et privés des collectivités
Réglementations applicables aux collectivités
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles et procédures budgétaires et comptables des finances publiques
Règles de la commande et des marchés publics
SAVOIR FAIRE :
Gestion financière
Gestion des ressources humaines, excellente aptitude au management
Gestion des élections
Pilotage de projet
Techniques de communication internes/externes
Techniques d’animation et de dynamique de groupes
Nouvelles technologies et outils informatiques, logiciels métiers (Berger Levrault)
SAVOIR ETRE :
Capacité d’organisation, gestion efficace des priorités, rigueur de travail, travail en équipe
Capacités d’écoute, d’analyse, et de synthèse
Qualités relationnelles, capacités managériales, de concertation, et de diplomatie
Capacité à fédérer et à motiver
Rigueur, autonomie et polyvalence
Esprit d’initiative et d’anticipation
Aisance rédactionnelle
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
CONDITIONS D’EXERCICE :
Temps complet de 35 heures
Réunions fréquentes le soir
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Flexibilité et grande disponibilité requises
Recrutement par mutation ou liste d’aptitude ou contractuel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire, 1 place du Général de Gaulle, 76460 Saint-Valery-en-Caux
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
