Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Référence : O048260922000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont Lozère et Goulet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mont Lozère et Goulet est une commune nouvelle créée en 2017. Elle est composée de 6 communes déléguées : Bagnols les Bains, Belvezet, Le Bleymard, Chasseradès, Mas d'Orcières et Saint Julien du Tournel.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
1 - Assistance et conseil aux élus, préparation du conseil municipal, des délibérations, des procès-verbaux et des décisions du maire. Participation aux bureaux et conseils municipaux. Préparation des séances du CCAS et des commissions obligatoires (CCLE, CCID....)
2 – Sécurisation juridique et financière des décisions et des actes administratifs
3 - Gestion financière et budgétaire : préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget (budget principal et budgets annexes) dans un contexte de maîtrise des dépenses. Supervision de la comptabilité. Montage et suivi des dossiers de subventions.
4 – Rédaction et suivi des marchés publics ;
5 – Gestion des ressources humaines : recrutements, suivi des carrières, formation, conditions de travail, sécurité ; supervision de la paie
8 – Structuration, management, pilotage et coordination de l'ensemble des services municipaux (administratifs, techniques, scolaires, touristiques)
9 - Gestion des dossiers contentieux
10 - Veille juridique et réglementaire
Conditions du poste et avantages :
- Poste à temps complet
- Relations quotidiennes avec le Maire, les élus, et les agents,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE),
- Avantages sociaux : participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), CNAS
Profil recherché
SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les finances publiques et régles de la comptabilité publique (M57)
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie, loyauté et discrétion) ;
- disposer d'organisation et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature sur emploi territorial ou nous faire parvenir votre CV et votre lettre des motivation à venir nous rejoindre à mairie@montlozeregoulet.fr
Contact pour en savoir plus : 04 66 31 13 83 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
