DIRECTEUR GENERAL DELEGUE - MAIRIE DE GRATENTOUR
Référence : O031260903001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gratentour
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une vacance de poste, la commune de Gratentour (environ 5 000 habitants) recherche son (ou sa) Directeur (trice) général(e) délégué(e) (DGD) en charge de la commande publique et des affaires juridiques (70 % du poste estimés), ainsi que du cabinet du maire (30 % du poste).
Au sein d’une collectivité dynamique et en pleine structuration, le (la) DGD occupe un rôle central et particulièrement polyvalent au sein de l’organisation de la mairie. À ce titre, le (la) futur(e) DGD devra s’inscrire dans une démarche de réflexion et d’accompagnement des mutations au sein de la commune.
Le (la) DGD sera chargé(e), en relation directe avec le maire et le DGS, d’accompagner la nouvelle équipe municipale dans la mise en œuvre de sa politique en matière de commande publique et de recherche de financements, mais également d’assurer la gestion des contentieux ainsi qu’un soutien juridique aux services de la commune.
Le (la) DGD agira en autonomie sur ses domaines propres, mais il (elle) sera également partie prenante des réflexions stratégiques et transversales de l’action municipale, en collaboration avec le maire, le DGS, le comité de direction et les élus. En lien avec ces acteurs, le (la) DGD devra participer à la diffusion et à la généralisation de la méthode projet au sein de l’action communale.
Il (elle) aura également des missions de cabinet du maire, avec un soutien sur la partie communication souhaitée par le maire. Il (elle) assurera un rôle de contrôle des publications municipales ainsi que la gestion hiérarchique du responsable du service communication, qui exerce ses fonctions avec un fort degré d’autonomie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260903001383-directeur-general-delegue?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences exigées
- Connaître l’environnement institutionnel, politique, juridique, administratif et les processus décisionnels des collectivités locales.
- Connaître le cadre juridique des collectivités locales (droit administratif, etc.)
- Maîtriser le cadre juridique de la commande publique
- Avoir une forte aisance rédactionnelle
- Maîtriser le pilotage de projet et le travail en transversalité
- Connaître les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
Profil recherché :
· Être sociable, discret et courtois
· Être polyvalent et avoir la capacité à travailler en transversalité
· Être organisé, rigoureux et méthodique
· Être autonome et réactif
· Être créatif
· Être respectueux de la discrétion professionnelle, et du devoir de réserve
· Avoir une bonne capacité à travailler en mode projet
· Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet, 39h hebdomadaires, RTT.
Envoyer obligatoirement un CV et une lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires + 2 derniers entretiens professionnels le cas échéant
Contacts : M. Clément LEROY, DGS (dgs@gratentour.fr) ET Mme Stéphanie ABOUJDID, Responsable du service du personnel (drh@gratentour.fr). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
