Directeur général des services - COMMUNE D'AHETZE
Référence : O064260825000134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ahetze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE D’AHETZE (2 024 habitants) RECRUTE UN DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Poste à temps complet
Grades d’ATTACHÉ TERRITORIAL, d'ATTACHÉ TERRITORIAL PRINCIPAL
avec détachement sur l’emploi fonctionnel de DGS des Communes de 2 000 à 10 000 habitants
Activités principales :
Management opérationnel
- Accompagner les élus dans leurs fonctions en qualité de collaborateur direct de M. le Maire,
- Conseiller le Maire sur des situations à enjeux,
- Participer à l’élaboration des politiques publiques locales et accompagner les élus dans leurs mises en œuvre,
- Veiller à la bonne application des orientations politiques et stratégiques de l’équipe municipale,
- Contribuer à la déclinaison des orientations et des choix stratégiques de la Commune avec l'exécutif,
- Organiser l'information des élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif,
- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision sur les problématiques et enjeux de la Commune,
- Assurer la rédaction des délibérations soumises au Conseil municipal ainsi que les comptes rendus de
ces derniers en collaboration avec les responsables des services,
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration,
- Assurer la coopération avec les partenaires institutionnels.
Pilotage de projets
- Planifier les projets dans le cadre des objectifs du mandat municipal et en assurer le suivi régulier en lien
étroit avec le Maire, les élus et cadres de la collectivité,
- Superviser et assurer le bon avancement, sous l'autorité des élus, des différents projets et des décisions municipales.
Gestion et optimisation des ressources
- Diriger, coordonner, manager et animer les services municipaux,
- Veiller à la bonne circulation des informations auprès des équipes,
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière et budgétaire de la Commune,
- Piloter les moyens financiers de la collectivité (analyse financière, élaboration budget…),
- Mettre en œuvre et suivre les procédures relatives au financement des grands projets structurants,
- Suivre les procédures de marchés publics,
- Assurer une veille active et prospecter sur les dispositifs de contractualisations/subventions/appels à
projets proposés par les financeurs publics (État, Fonds européens, Département, Région, Communauté d’Agglomération du Pays Basque...) et toutes autres nouvelles opportunités de financement,
- Assurer la veille juridique sur les sujets concernant la Commune et ses projets,
- Assurer un dialogue social de qualité de nature à concilier la performance du service public et la qualité
de vie au travail pour les personnels.
Profil recherché
Profil attendu :
- Formation supérieure Bac +4 ou 5 en droit, développement local, collectivités locales exigée,
- Parfaite connaissance de l'environnement territorial,
- Connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités,
- Qualités managériales, rédactionnelles et relationnelles,
- Écoute, disponibilité, discrétion, loyauté,
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Conditions d’exercice :
Savoirs
- Maîtrise des procédures administratives juridiques et financières,
- Expertise dans le domaine de l'analyse, de la prospective financière et de l’élaboration de budget,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Maîtrise des techniques de négociation,
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques.
- Capacité d’analyse, d’anticipation.
Savoir Faire
- Rigueur et méthode,
- Encadrement technique et hiérarchique,
- Travail en transversalité,
- Force de proposition.
Savoir Être
- Leadership,
- Diplomatie,
- Pédagogie,
- Autonomie,
- Capacité à rendre compte.
Informations complémentaires
- Disponibilité, présence possible en soirée et week-end,
- Rémunération : rémunération statutaire + prime de responsabilité + RIFSEEP + NBI + participation à la protection sociale complémentaire prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : le 24 septembre 2026
Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.
POSTE A POURVOIR : dans les meilleurs délais
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE :
Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Responsable de coordination administrative
