Directeur Général des Services - Commune de CONDOM
Référence : O032260907000513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Condom
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire et en collaboration avec les élus délégués, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services est chargé(e) de mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, il/elle apporte son expertise et son conseil dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Il/elle assure la direction générale de l’administration municipale, coordonne l’action des services et assure la gestion et l’optimisation des moyens humains et financiers de la commune.
Il/elle veille à la bonne mise en œuvre des décisions municipales ainsi qu’à la sécurité juridique et financière de l’action de la collectivité.
Sous l’autorité directe du Maire, le/la Directeur(trice) Général(e) des Services assure les activités suivantes :
Assistance et conseil auprès de l’autorité territoriale et des élus :
Participer à la définition des orientations stratégiques et à la mise en œuvre de la politique municipale ;
Mettre en œuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale ;
Collaborer étroitement avec l’autorité territoriale et être l’interlocuteur privilégié des élus ;
Assister, conseiller et alerter les élus ;
Assurer une veille technique et juridique et suivre les dossiers contentieux ;
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et apprécier les risques juridiques et financiers ;
Rendre compte à l’exécutif et l’alerter lorsque nécessaire ;
Veiller à la promotion et au suivi des projets de la collectivité ;
Assurer le suivi de l’assemblée délibérante et de la mise en œuvre des décisions municipales ;
Sécuriser les procédures et les projets de la collectivité.
Gestion et coordination des moyens humains :
Encadrer, répartir et suivre les activités de l’ensemble des agents, avec l’appui des responsables de service ;
Assurer la coordination et le bon fonctionnement des services municipaux.
Gestion et pilotage des moyens financiers :
Définir la stratégie financière et fiscale de la collectivité ;
Préparer le budget et proposer les arbitrages ;
Identifier les marges de manœuvre et dynamiser les recettes ;
Contrôler et suivre l’exécution budgétaire ;
Optimiser les moyens et les ressources de la collectivité.
Relations institutionnelles :
Assurer la coopération avec les institutions et partenaires de la collectivité.
Profil recherché
Compétences attendues :
Maîtrise de l’environnement juridique, administratif et financier des collectivités territoriales ;
Très bonne maîtrise des procédures budgétaires et financières ;
Capacité à accompagner et conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre de leurs orientations ;
Capacité d’analyse, d’anticipation, de synthèse et d’aide à la décision ;
Aptitude à apprécier les risques juridiques et financiers et à exercer un rôle d’alerte auprès de l’autorité territoriale ;
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
Aptitude confirmée au management, à l’animation et à la coordination des équipes ;
Capacité à fédérer les services autour des objectifs de la collectivité ;
Maîtrise de la conduite du changement et capacité à accompagner les évolutions organisationnelles ;
Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités attendues :
Sens du service public et des responsabilités ;
Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle ;
Leadership et capacité à fédérer ;
Sens du dialogue et de l’écoute ;
Capacité d’arbitrage et de décision ;
Diplomatie et maîtrise de soi ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Réactivité et capacité d’adaptation ;
Force de proposition ;
Grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats sont invités à adresser leur candidature (lettre de motivation et CV détaillé) à l’attention de Monsieur le Maire de Condom.
Les candidatures peuvent être déposées via la plateforme Emploi-Territorial, transmises par courriel à rh@condom.org ou déposées directement à l’accueil de la Mairie de Condom.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de joindre également le dernier arrêté de situation administrative. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
