Directeur Général des Services - MAIRIE DE CADAUJAC
Référence : O033260929001443
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cadaujac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Cadaujac, dynamique et engagée dans l'amélioration du cadre de vie de ses 7 000 habitants, compte une équipe d'environ 100 agents répartis sur différents services et 2 entités, ville + CCAS/SAD (administratifs, techniques, scolaires, culturels et sociaux).
Sous l'autorité directe de Madame la Maire, vous dirigez l'ensemble des services de la commune et pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'équipe municipale.
1. Conseil stratégique et aide à la décision auprès du Maire et des élus
- Assister et conseiller l'exécutif municipal dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
- Analyser les enjeux juridiques, financiers, techniques et sociaux des projets.
- Préparer, rédiger et sécuriser les décisions des instances (conseils municipaux, bureaux) en lien avec les élus.
2. Pilotage de l'administration et management des services (100 agents)
- Coordonner, animer et piloter l'équipe d'encadrement et l'ensemble des services municipaux.
- Fixer les objectifs, évaluer les résultats et impulser une culture de la transversalité et de la performance publique.
- Garantir un dialogue social constructif et régulier avec les instances représentatives et les agents.
3. Gestion financière et pilotage des projets
- Élaborer, suivre et optimiser le budget de la commune (investissement et fonctionnement) dans un contexte de maîtrise des dépenses publiques.
- Coordonner la mise en œuvre des grands projets structurants de la mandature.
- Rechercher des co-financements et subventions auprès des partenaires institutionnels (État, Région, Département, Europe).
4. Sécurisation juridique et administrative
- Veiller à la régularité des actes administratifs, des marchés publics et des procédures juridiques.
- Assurer la gestion des risques et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Profil recherché
- Formation et statut : Fonctionnaire de catégorie A (cadre d'emplois des attachés ou attachés principaux territoriaux), ou à défaut, contractuel hautement qualifié disposant d'une solide expérience similaire.
- Expérience : Expérience avérée sur un poste de direction générale ou de direction de service au sein d'une collectivité territoriale.
- Compétences clés :
- Maîtrise parfaite du cadre réglementaire et institutionnel des collectivités territoriales (commande publique, droit administratif et financier de la fonction publique).
- Aptitude prononcée au management stratégique, à la conduite du changement et à la résolution de conflits.
- Qualités relationnelles, sens de la diplomatie, discrétion et grande disponibilité.
- Capacités rédactionnelles et d’analyse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
- Emploi fonctionnel soumis à une forte exigence de réactivité et de disponibilité.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + participation mutuelle/prévoyance. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
