Directeur Général des Services - MAIRIE DE LA CHAPELLE-D'ARMENTIERES
Référence : O059260904000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-d'Armentières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, mettre en œuvre les
orientations politiques du Maire et des élus. Garant du service public, planifier, coordonner et contrôler l’ensemble des moyens
(financier, humains, techniques, patrimoniaux…) dont dispose la collectivité pour remplir ses missions de service public et mener les
projets de l’équipe municipale. Représenter la collectivité auprès des partenaires externes et internes
Assister le maire et ses élus pour la définition des orientations stratégiques
communales et dans leurs conditions de mise en œuvre Accompagner, structurer et formaliser les orientations des instances -
participer à la définition du projet global de la collectivité -recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus -proposer les
méthodes et un planning de mise en œuvre -conseiller les élus dans les processus décisionnels et alerter sur les risques techniques,
financiers et juridiques - préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal Garantir la mise en œuvre des projets communaux -
impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets -Contrôler l'exécution réglementaire -superviser la
validation des décisions -rendre compter et alerter Superviser et coordonner les moyens (humains, financiers et techniques) de la
collectivité afin de mettre en œuvre les politiques Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées -Se tenir informé des flux
d'informations (courriers, mails...) -conduire des espaces d'échanges collectifs hebdomadaires avec les équipes et assurer un suivi
des activités des services -définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité -Concevoir une organisation interne en
adéquation avec le contexte financier et les projets -Superviser et optimiser le fonctionnement des services -Moderniser les services
publics communaux -Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources Représenter la collectivité auprès
des partenaires externes et internes -Assurer le suivi permanent des relations intercommunales et favoriser les échanges
intercommunaux -Assurer la réception de certains partenaires -Développer et entretenir le réseau professionnel -Assurer les
conditions d'existence d'un dialogue social -Mettre en avant l'action communale Assurer le management direct du pôle ressources
Profil recherché
Niveau d'études requis : Bac + 4/5 * Permis : oui * Diplômes souhaités : Droit
public/management Compétences techniques et savoir faire Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels
des collectivités locales Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales Connaitre le cadre
règlementaire des actes administratifs Connaitre le statut de la fonction publique territoriale Maitriser les outils bureautiques
Savoir développer une culture de service public Savoir développer et entretenir des réseaux professionnels Savoir développer une
logique de projets Savoir concevoir une organisation interne Savoir élaborer une stratégie financière Qualités relationnelles et
comportementales Avoir un esprit de synthèse et d'analyse Etre disponible et réactif Etre capable de résister à la pression Qualité
rédactionnelle Etre rigoureux, organisé et méthodique Avoir le goût du travail en équipe Avoir le sens du service public
Compétences managériales Savoir arbitrer et régler les conflits Avoir le sens de la décision et de l'autorité Savoir organiser, prévoir,
décider, mettre en œuvre, coordonner, contrôler et animer Maîtriser les techniques de la négociation de la communication et de la
médiation Savoir faire adhérer les services internes à un projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Sur emploi territorial uniquement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
