DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES - Mairie de MIRANDE
Référence : O032260602000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mirande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Mirande (environ 3 500 habitants) évolue dans un environnement institutionnel et réglementaire de plus en plus complexe, marqué par le développement des coopérations intercommunales, des documents de planification territoriale (SCoT, PLUi, PNR…) et des exigences croissantes en matière de gestion publique, de sécurisation juridique et de maîtrise financière.
Dans ce contexte, les collectivités qui anticipent les évolutions territoriales et réglementaires conservent leur capacité d’action et de décision, tandis qu’une approche uniquement réactive peut conduire à une réduction progressive des marges de manœuvre politiques, financières et territoriales.
Aussi, la municipalité recrute un(e) Directeur / Directrice Général(e) des Services chargé(e) d’assurer la direction générale des services communaux, d’accompagner les élus dans la conduite des projets municipaux et de garantir la sécurité juridique, administrative et financière des décisions de la collectivité.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, le/la DGS jouera un rôle central de coordination, de conseil stratégique et d’interface avec les partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o032260602000087-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation en droit public, avec spécialisation ou expérience significative dans le domaine des collectivités territoriales.
Le poste nécessite de solides connaissances en :
• droit des collectivités territoriales ;
• finances publiques locales ;
• gestion et management publics ;
• gouvernance territoriale ;
• urbanisme et aménagement du territoire.
Compétences attendues
• Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Solides connaissances juridiques et administratives ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Aptitude au pilotage de projets et au management d’équipe ;
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales et capacité à travailler en coordination avec les services financiers.
• Connaissance des documents de planification territoriale ;
• Sens du service public, discrétion professionnelle et capacité de dialogue avec les élus et partenaires.
• Disponibilité et souplesse horaire liées aux nécessités du service et aux réunions en soirée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre dossier de candidature avant le 1er septembre (CV, lettre de motivation détaillée, diplômes, dernier arrêté de situation administrative et évaluations professionnelles des 3 dernières années) :
-par mail : rh@mirande.fr
-par courrier ou dépôt direct : Mairie de Mirande – 2 boulevard Georges Clémenceau – 32300 MIRANDE
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter le Directeur Général des Services, Philippe Janin, dgs@mirande.fr , 05.62.66.86.33 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
