Directeur Général des Services - Mairie de SAINT GENEST LERPT
Référence : O042260806000704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genest-Lerpt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Emploi : Directeur Général des Services (H/F)
Grade : Attaché
Catégorie A
Poste permanent à pourvoir en septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Descriptif d’emploi :
La ville de Saint-Genest-Lerpt qui compte plus de 6 250 habitants, recrute un(e) DGS. Placée sous l'autorité du Maire, la Direction Générale des Services participe à la définition et à la mise en oeuvre des orientations municipales, assure la direction générale des services de la commune, coordonne l'action des services municipaux et accompagne les élus dans la préparation et le suivi des projets communaux. Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le ou la DGS garantit la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité.
Missions :
1/ Préparation et mise en oeuvre des décisions municipales
- Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Préparation et pilotage des projets visant à l’amélioration du service public et à l’accompagnement du développement de la Commune, des relations avec les administrés, administrations et partenaires
- Préparation et suivi du Conseil Municipal
- Suivi et participation aux bureaux municipaux, etc.
- Sécurisation des actes administratifs
2/ Pilotage Financier
- Construction et exécution budgétaire,
- Contrôle financier des budgets (Ville, CCAS, budgets annexes)
- Élaboration et gestion d’outils de suivi financier adaptés pour les équipes et les élus
- Recherche de financements
3 / Organisation, direction et coordination générale de l'ensemble des services
- Animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’autorité territoriale
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Organisation du Comité Social Territorial,
- Accompagnement de la montée en compétence des chefs de services
- Animation et coordination d’équipe dans une dynamique collaborative
4/ Conseil auprès du Maire
- Assistance, conseils et alertes auprès du maire en assurant une veille juridique et technique
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Appui et conseil en matière d’urbanisme
5/ Relations partenariales et institutionnelles
- Suivi des relations avec les partenaires institutionnels, socio-économiques du territoire
- Pilotage des relations, suivi des dossiers avec les différents services de la Métropole
Une appétence pour les expérimentations avec les habitants et acteurs de la commune ; et pour le développement de projets municipaux en concertation, sera un véritable atout.
Profil recherché
Profil recherché :
De formation juridique bac+5
- Maîtrise approfondie du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures (finances publiques, marchés publics, statut de la Fonction Publique Territoriale …)
- Connaître les enjeux et la politique de l'équipe municipale
- Connaissances juridiques, financières, en ressources humaines et électorales
Expérience / savoir-faire/ savoir-être :
- Expérience dans un poste similaire très appréciée
- Aptitude à coordonner, encadrer, manager et dynamiser les équipes
- Sens approfondi de la communication et du dialogue
- Conseiller le Maire et l'alerter sur les risques et les opportunités (financiers, juridiques, rh)
- Disponibilité, discrétion, rigueur
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact :
Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement en ligne sur le site Emploi Territorial .
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
