Directeur Général des Services - Mairie du VESINET
Référence : O078260601000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vésinet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec les élus, participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et assure leur mise en œuvre opérationnelle.
Interface entre l’exécutif municipal et l’administration, le Directeur Général des Services dirige, coordonne et anime l’ensemble des services municipaux afin de garantir la continuité, l’efficacité et la qualité du service public.
Il impulse, pilote et accompagne les projets structurants de la collectivité dans le respect des orientations politiques, du cadre réglementaire et des contraintes budgétaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260601000474-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES et RELATIONNELLES
Savoirs socioprofessionnels :
• Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
• Maîtrise du droit public et des finances publiques,
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Maîtrise des procédures administratives et des actes réglementaires,
• Connaissance des marchés publics,
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes,
• Techniques de management et conduite du changement,
• Élaboration et suivi budgétaire,
• Méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques,
• Maîtrise de la rédaction administrative,
• Outils bureautiques et logiciels métiers,
• Techniques de négociation, communication et médiation.
Savoirs être :
• Leadership et capacité à fédérer,
• Sens stratégique et aide à la décision,
• Sens du service public,
• Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des responsabilités,
• Réactivité et capacité d’adaptation,
• Qualités relationnelles et diplomatie,
• Aptitude à la négociation et à l’arbitrage,
• Force de proposition,
• Grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
